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HR人力资源软件如何选择？HR你了解多少？HR人力资源软件是一种人力资源信息化管理系统，以员工为中心，以数据为基础，以人力资源管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，覆盖人员管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、合同管理等各大业务管理，打造选人、育人、用人、留人等管理平台，帮助企业提升人力资源管理实现信息化的系统。
企业如何选择HR人力资源软件是一个很漫长的过程：
前期：确定大致需求、项目立项、筛选系统供应商。
中期：细化功能需求（最好有需求表）、安排系统演示（试用体验）、评分。
后期：从各个维度分析需求是否贴合系统、商务环节。
上述的相对简单，过程还会涉及到很多问题，有时候也会出现企业突然不需要系统的情况。而企业规模越大，选型就越复杂，大型企业通常都是通过招标的形式进行选型。
HR人力资源软件如何选择可参考以下几个方面：
1、看HR人力资源软件功能
目前HR人力资源软件厂商的基础模块功能相差不大，挑选时主要看能否根据企业需求定制开发功能。HR人力资源软件功能主要涵盖几大板块功能包括企业管理、组织人事管理、电子合同、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展、考勤管理等多个模块。基本上能满足绝大部分公司的需求了，但如果是大型企业或者集团型企业则可能需要定制化功能才能满足整个公司人力资源的运转。
2、看HR人力资源软件的价格
目前该领域的产品没有一个统一的报价，而且很多企业对系统都有自己的需求，需要额外的定制。选购时考虑的点主要是企业的规模、合作时长、功能的需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等等方面。对于不同的需求每个厂商报价都会不一样，较为知名的HR人力资源软件的厂商系统成熟稳定有、经验丰富、技术和服务有一定保障，报价肯定会比其它贵许多，具体还得看企业预算。
3、HR人力资源软件厂商服务
企业从了解HR人资源软件到达成购买过程是需要一段时间的，需要经过调研、了解、产品演示、对比等过程，常常涉及售前咨询，实施过程中的咨询，售后维护等多方面，这个过程很能看出来厂商的服务态度，服务水平决定了后期合作对接能否顺畅，能大大减少企业的工作量。
以上就是HR人力资源软件如何选择？HR你了解多少？的全部内容了。最后，还需要注意的是HR人力资源软件的部署模式，如果自己企业对HR人力资源软件功能有定制及二次开发的需求，那就以本地部署的模式为最佳，当然费用也会相应较高；如果HR人力资源软件的标准功能能够满足企业需要，那么选择SaaS模式的HR人力资源软件也不错，价格还更低，而且支持按年付费。现在的人力资源管理系统已经朝着功能和需求多样化的方向发展，企业也能够按需求选择合适的HR人力资源软件及对应的解决方案。
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