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随着时代的发展，如今人力资源管理业务很多都需要用到数据报表，那我们知道，当企业没有使用信息化工具之前，一般都是以excel来整理企业人力资源报表的。不过，由于execl报表的功能更多是统计，而不是分析，所以在信息化普及的当下，企业会选择利用人力资源数据智能BI工具来实现人力数据的多维分析。
但是，当前国内市场上人力资源数据智能BI工具有很多，鱼龙混杂，所以企业很难判断哪个厂商的BI工具比较好。因此，以下整合了五点标准，希望对想要选型BI工具的企业有所帮助。
1.选型人力资源数据智能BI工具要看厂商的发展前景
厂商的发展前景成为衡量人力资源数据智能BI工具好坏的第一条标准，猛一看似乎有些奇怪，但细想一下，就觉得合情合理了。首先，如果BI工具厂商运营不善不赚钱，那么他对产品和服务的投入自然会少，后续结果就是产品不更新了，BUG没人修复了，服务不给了，到时候用户系统出BUG了，找哪位给你修复——叫天天不应叫地地不灵，就只能重新换一套报表工具。
2.选型人力资源数据智能BI工具要看了解操作逻辑
人力资源数据智能BI工具的使命是“缩短项目时间，减少项目成本”，所以BI工具必须要学起来简单（学习成本低），操作起来便捷（使用方便，加快项目进度）。从学习角度讲，就要求报表工具本身容易上手、学习渠道多、学习资料丰富，比如帮助文档、视频要多。
3.选型人力资源数据智能BI工具要看是否支持多种类图表和动态图表展现
现在已经是“读图”时代，图表展示数据的优势早已被大众了解。作为人力资源数据智能BI工具，一定且必须要提供多种多样的图表样式，常见的不说，高大上的诸如个性化仪表盘、趋势图、对比图、数据看板等。不仅要种类繁多，还要能动态展现，这才叫“图表会说话”。
4.选型人力资源数据智能BI工具要看是否支持移动端应用
移动端的风行使得人力工作处理也逐渐向移动端的方向倾斜，所以支持移动端应用也就成为选型人力资源数据智能BI工具的标准之一。其次能够与企业数据中心实时动态交互，这是相当重要的一点，这样才能真正做到利用零碎时间，随时分析数据。
以上就是关于选型人力资源数据智能BI工具企业需要掌握的要点。毕竟好用的人力资源数据智能BI工具能够为企业分析人力数据带来更多优势，所以只有掌握相应的选型要点，才能找到一个更贴合企业人力数据报表需求的好用的BI工具。
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