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莎士比亚说过：“一千个观众眼中有一千个哈姆雷特”，翻译过来就是：仁者见仁,智者见智。所以，对于什么是好用的人力资源数据智能BI工具，可能不同企业有着不同的说法。所以，今天我们也来参与这个话题的谈论。
1.什么是好用的人力资源数据智能BI工具？能自动调取其它人力模块数据
好用的人力资源数据智能BI工具需要能自动调取其它人力模块数据，因为对于企业而言，他们并不是只要简单的统计组织人员、考勤薪酬、绩效培训等数据，他们更多的是要调取这些数据进行有效分析，从而来支撑企业人力资源管理战略，优化内部人才结构，做到降本增效。所以，如果人力资源数据智能BI工具不能自动调取其它模块的人力数据，那么就会造成数据壁垒，无法真正从大局来判断当前人力资源管理状况。
2.什么是好用的人力资源数据智能BI工具？能自定义报表格式
传统的报表工具一般都是为企业提供固定的数据报表，但随着企业的发展，他们的需求也发生了变化，当前的固定报表已经不再满足他们对于数据统计分析的要求了。所以，好用的人力资源数据智能BI工具都应该支持自定义报表格式，这样不仅有利于企业根据不同业态和任务进行人力报表的自行搭建，还能避免因改变报表格式需要向系统厂商支付额外费用的情况，从而节省相应的工具成本。
3.什么是好用的人力资源数据智能BI工具？能支持多种可视化图形表
一般来讲，如果人力资源数据智能BI工具只提供一种报表模式，那么企业往往很难从这些报表中发现人力资源现状中出现的问题，也很难优化未来的人力资源管理战略。但是好用的人力资源数据智能BI数据不同，它能提供个性化仪表盘、趋势图、对比图、数据看板等多维度可视化呈现组织各部分的人力资本投入、产出效能和竞争力等情况，为战略决策提供有力支撑。
所以，对于企业而言，拥有以上特质的才算是好用的人力资源数据智能BI工具。企业在选型这类工具过程中，一定要了解厂商的产品是否能满足以上所提到的特点，不然当之后业务发生变化，报表也需要修改时，就会比较麻烦，甚至还需要另行支付费用。
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