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当前，数据可视化是一种非常清晰的新沟通方式，但却往往被经常做数据分析的传统企业所不重视，一般是从业时间更长的传统企业，会忽略这一新潮流趋势，觉得分析很重要，展示不重要。那回归到我们今天的主题——关于人力资源数据智能BI工具，为什么我们会在标题中强调选型这类工具需要重视数据可视化呢？这也是有原因在的，下面我们就一起来了解数据可视化为什么要被重视，它有什么优势？
1.人力资源数据智能BI工具数据可视化优势：沟通效率更高
数据可视化的沟通效率更高，无论是从报告者还是接受者的角度。数据可视化是一种非常清晰的沟通方式，使用大数据可视化的工具报告，用一些简短的图形就能体现那些复杂信息。这是因为人脑对视觉信息的处理要比书面信息容易得多。使用图表来总结复杂的数据，可以确保对关系的理解要比那些混乱的报告或电子表格更快。正是由于这个优点，数据可视化越来越受到了大家的关注。
2.人力资源数据智能BI工具数据可视化优势：能够提高数据分析的效率
现代的数据可视化BI工具，有很多好用的功能点，包括：参数过滤、图表联动、图表钻取、参数联动、动态显示报表标题、动态分组、动态sheet扩展等等。能够快速完成数据分析。比如最简单实用的优势：能实现对组件的自适应布局和自由布局；又或者在日常的人力报表制作过程中，老板想要根据月份查看每个月份的薪酬成本对比情况，一般方法就是每个月做一张表，然后拉到一起做对比，但是老板绝对没有那个耐心去找数字，所以通过BI工具数据可视化，可以让老板一目了然月份之间的薪酬成本差异，从而为之后的薪酬战略决策做有力支撑。
3.人力资源数据智能BI工具数据可视化优势：实现从结果追溯原因，帮助运营决策
人力资源数据智能BI工具数据可视化能让企业领导者更好地理解运营和结果之间的连接，具体就是数据可视化允许用户去跟踪人力运营和整体业务性能之间的连接。比如某地区的考勤数据出现了固定时间的异常，那么相关主管可以深入了解这些异常发生在哪里，并根据该异常制定应对计划。通过这种方式，数据可视化可以让管理人员立即发现问题并采取行动从而及时止损。
总之，人力资源数据智能BI工具数据可视化能发挥的力量是非常大的，所以企业在选型过程中要更深入地了解厂商在这个功能上的实现深度、操作难度和呈现方式，是否能根据企业人力业务的需求变化而变化进行可视化数据展示，同时数据也能够随着条件不同而随时调用，不需要重新多余的报表设计。
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