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选型人力资源数据智能BI工具,要关注什么?

2022-04-01

红海云

无论是选型什么信息化工具,都要关注厂商以及其产品众多信息,那么今天我们就以人力资源数据智能BI工具为例,讲讲选型这类工具时要关注什么?

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1.选型人力资源数据智能BI工具,要关注多数据源

当前,企业内部信息化应用越来越广泛了,ERPCRMOABPM等系统各种上马,企业数据越来越大,同时报表也需要取到多个数据库多个数据表的数据。所以,选型人力资源数据智能BI工具时,企业要关注该工具是否支持多数据源关联。这样才能保证企业从全局角度综合统计、分析各类人力数据。

2.选型人力资源数据智能BI工具,要关注集成性

方便易用的集成性是人力资源数据智能BI工具的重要指标,也是特别容易在选型时被忽略的指标。有些人力资源数据智能BI工具(特别是国外的产品)功能很强大,但在国内跟各个业务系统集成的整体氛围下就水土不服,因为缺失集成性。所以,方便易用的集成性要求BI工具能对应用程序提供友好全面的接口,方便用户与各业务系统无缝对接,同时能够适应各种环境,能以类库方式完全集成到应用系统中。这样不仅可以提高报表获取数据时与应用系统数据交互的性能,还可以利用服务器的负载均衡等能力提升用户体验。

3.选型人力资源数据智能BI工具,要关注性能与容量

决定BI工具生死的往往是性能和容量指标。随着大数据时代的到来,选择人力资源数据智能BI工具时,性能指标越来越被用户所关注。网络,报表层等都可能成为性能瓶颈。而一款好的人力资源数据智能BI工具应该尽量绕开可以避免的瓶颈,如报表层就有很大的优化空间。同时,BI工具需要提供缓存机制,包括模板缓存、结果缓存、分页缓存等多种方式,提升报表服务器性能。此外,提供集群缓存同步机制,实现负载均衡的服务器之间跳转访问时的缓存自动同步。

4.选型人力资源数据智能BI工具,要关注移动端

现在,越来越多的企业领导层想在移动端随时随地查看企业报表,第一时间掌握企业动态,这就要求企业在选型人力资源数据智能BI工具时,要关注移动端的展现和涉及效果。

5.选型人力资源数据智能BI工具,要关注数据钻取

虽说美观性对于报表当然很重要,但与在纷杂的数据中快速判断出业务数据的分布、趋势、占比、同比、环比等变化规律以及支持管理者决策相比,BI工具的美观度如果有也只是锦上添花,没有也无伤大雅。但是,对于图表所显示的数据是否支持钻取、联动等功能,这才是选型人力资源数据智能BI工具的指标之一。

6.选型人力资源数据智能BI工具,要关注价格

最后是人力资源数据智能BI工具的价格。虽说不该把价格列入第一重要选型指标,但是也是需要进行相应的对比,这样才不会加重企业的财政负担。

总之,对于人力资源数据智能BI工具来讲,其价格会比人力资源其它模块高一些,毕竟它的自动化和自定义程度会更高。所以企业在选型时一定要从实际需求出发,找到适合自己的性价比高的BI工具,为企业节省相应的成本。

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关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


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