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人事系统软件选型需要从哪些方面进行考虑?

2017-03-23

红海云

  面对越来越多的人事系统软件厂商和丰富的人事系统软件产品,众多企业在人事系统软件选型时面临着许多的困惑。从市场价格看,低端人力资源管理软件售价几万、十几万元一套,高端软件达到数百万元一套。HR们辗转于各软件商的产品演示会,希望货比三家,找到适合企业的系统。然而,如何从良莠不齐的产品市场中挑选出一套真正能与企业相匹配,提升管理水平的人力资源管理软件,是件不容易的事情。

  了解自身需求

  在人事系统软件选型时,企业首先要明确自己的需求。如果你的企业只需要将一些纯事务性的工作简单化,如考勤、计算薪资,那么一个简单的模块即能满足需求。如果企业希望规范人力资源管理部门的业务流程,提升整体人力资源、管理的绩效,如招聘、业绩评估、培训、员工职业计划、离职、员工自助服务等,则一套完整的人事系统软件应是首选。如果企业有内部网,或者能与互联网连接,那么E人力资源管理是很好的选择。

  充分考虑员工意见

  在人事系统软件选型时,需要充分考虑员工的意见。因为你的人事系统很大程度上是为员工服务的,若没有员工的参与和配合,就无法获得成功。德国大众汽车教练公司在导事人系统前成立了一个项目小组,其中就包括了12名员工。大众为了保证系统带来的改变能在企业内不受冷遇,所有涉及到的部门和员工从一开始就被纳入项目中。

  请专业咨询公司作诊断

  如果企业有充足的预算,可先找专业咨询公司为企业作诊断,由专业咨询机构对企业的人力资本构成现状及其期望效果预先进行分析,然后“对症下药”。

  多方考察产品

  对于人事系统软件产品的考察,主要是这些方面:一、功能;二、技术跟进和售后服务;三、是供应商的信誉。尽量多考虑几个人力资源管理系统的评估要素,能够帮助你全面地把握人事系统软件,争取做到人事系统软件选型的万无一失。

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