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“一入选型深似海”，可能是大多数HR在选型各类信息化工具时都会发出的感慨，毕竟市面上的信息化工具是数不胜数，所以很容易在选型过程中就掉入陷阱。所以，今天我们就通过最复杂的人力资源数据智能BI工具为例，谈谈选型这类工具时要考虑什么？
1.人力资源数据智能BI工具选型要考虑数据集成功能
许多大型企业都需要数据集成。数据集成的目的是整合当前的可用资源，抓住高粘度的客户需求；通过帮助企业系统地整合业务数据，帮助用户找出数据中需要警惕的部分，实现企业稳定的长期运营和发展。
2.人力资源数据智能BI工具选型要考虑报表统计功能
人力资源数据智能BI工具统计功能不仅可以为用户整合相关业务数据，还可以根据内置的智能报表生成系统，统计员工所有人力业务数据，生成相关报表。
3.人力资源数据智能BI工具选型要考虑与企业需求的匹配程度
市场上有很多BI工具，质量参差不齐。因此，企业不仅要考虑BI工具的产品性能，还要从企业数据量、数据整合难度、业务常用分析模型、操作体验等方面考虑是否与企业需求的匹配。否则，在花了很多钱购买BI工具后，由于无法满足自己的需求，最终只能成为数字工具
总之，人力资源数据智能BI工具的使用可以使决策者更清楚地了解企业当前的人力资源经营情况，并根据数据做出科学合理的决策。因此，在选择人力资源数据智能BI工具时，企业必须有耐心从自己的需求出发，然后衡量BI工具的基本技能和其他产品的性能，选择最适合自己的。
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