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2017最后一个季度来临，又到了为来年企业发展选择合适的管理软件的时候。面对公司高层的压力，层出不穷的管理需求的诸多困惑，市场上琳琅满目的e-HR厂商更是令人眼花缭乱。eHR在中国发展至今，无论从理念、技术都已经步入成熟的阶段，处理HR日常管理工作也是得心应手，已不是当年那个单纯的办公管理软件，而是企业人力资本发展管理的战略合作伙伴，因此，如何评定一家供应商是否真正能够支持瞬息万变的企业需求呢？
针对HR面对的众多问题，编者就教您几个e-HR系统选型妙招。
首先是在e-HR系统选型过程中必须考量的厂商规模、客户质量、成功案例等硬性条件。这些硬性条件如何评定这里就不赘述，相信很多HR在选择供应商的时候都会货比三家，深入调研。除此之外，还有哪些特质是需要我们特别考虑的呢？
1、企业的创新能力
一家企业的创新能力，标志着这家企业的研发能力与生命力，也标志着她是否拥有引领行业发展的眼光与视野，是否拥有为用户带来最新人事管理理念，指导用户人力资源管理朝着健康、稳定，与未来接轨的方向发展，帮助企业HR不断提升人力资源管理的核心竞争力。
2、企业的专注力
专注成就专业，每家企业都宣称自己为最专业的人力资源管理系统厂商，但却无法坚定地称自己为最专注的厂商。许多厂商在发展到一定阶段之后，很难坚守自己的初衷，为了生存，从专业厂商慢慢转变为综合厂商，而忽略了人力资源管理信息化，是一个需要深耕细播，专注才能更专业的领域。
3、产品的灵活力
企业需求多种多样，固定模式的标准化产品显然无法满足不同规模、不同地域、不同管理文化的企业人力资源管理需求。因此，一家真正专业的e-HR系统厂商必须拥有一款在购买、配置、部署、使用等方面能灵活机动，二次开发、功能扩展性都十分强大的旗舰产品。
4、产品的稳定可靠
e-HR系统作为支撑企业管理命脉的系统，包含众多敏感的人事档案和工资数据等信息，其稳定可靠性对于企业来说尤为重要。
