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e-HR系统选型妙招 重点关注四大要素

2017-09-05

红海云

  2017最后一个季度来临,又到了为来年企业发展选择合适的管理软件的时候。面对公司高层的压力,层出不穷的管理需求的诸多困惑,市场上琳琅满目的e-HR厂商更是令人眼花缭乱。eHR在中国发展至今,无论从理念、技术都已经步入成熟的阶段,处理HR日常管理工作也是得心应手,已不是当年那个单纯的办公管理软件,而是企业人力资本发展管理的战略合作伙伴,因此,如何评定一家供应商是否真正能够支持瞬息万变的企业需求呢?


  针对HR面对的众多问题,编者就教您几个e-HR系统选型妙招。


  首先是在e-HR系统选型过程中必须考量的厂商规模、客户质量、成功案例等硬性条件。这些硬性条件如何评定这里就不赘述,相信很多HR在选择供应商的时候都会货比三家,深入调研。除此之外,还有哪些特质是需要我们特别考虑的呢?


  1、企业的创新能力


  一家企业的创新能力,标志着这家企业的研发能力与生命力,也标志着她是否拥有引领行业发展的眼光与视野,是否拥有为用户带来最新人事管理理念,指导用户人力资源管理朝着健康、稳定,与未来接轨的方向发展,帮助企业HR不断提升人力资源管理的核心竞争力。


  2、企业的专注力


  专注成就专业,每家企业都宣称自己为最专业的人力资源管理系统厂商,但却无法坚定地称自己为最专注的厂商。许多厂商在发展到一定阶段之后,很难坚守自己的初衷,为了生存,从专业厂商慢慢转变为综合厂商,而忽略了人力资源管理信息化,是一个需要深耕细播,专注才能更专业的领域。


  3、产品的灵活力


  企业需求多种多样,固定模式的标准化产品显然无法满足不同规模、不同地域、不同管理文化的企业人力资源管理需求。因此,一家真正专业的e-HR系统厂商必须拥有一款在购买、配置、部署、使用等方面能灵活机动,二次开发、功能扩展性都十分强大的旗舰产品。


  4、产品的稳定可靠


  e-HR系统作为支撑企业管理命脉的系统,包含众多敏感的人事档案和工资数据等信息,其稳定可靠性对于企业来说尤为重要。

本文标签:
人事管理系统
eHR系统选型

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