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HR系统类型多多，企业性质不同，适合的eHR软件也不同，你的企业属于什么类型？hr系统怎么选型呢？马上给你答案！
中小企业选型
先要清楚自己企业的规模，是一家几百人的小公司，还是几千人的中等规模的公司，或者是上万人的集团型的公司，企业规模决定了你需要选择的hr系统的类型，你可以从市面上了解到一般公司的软件都有通用版、企业版、集团版，分别对应了不同的企业规模，价格也差别很大。中小企业一定要找对适合自己的版本。
集团型企业选型
重点说一下集团型企业的hr系统怎么选型，选型前先要确定集团对下属单位管理的强弱，如果比较弱，那么集团总部需要的其实是下属单位各类数据的上报，集中到总部来进行汇总，比如下属单位只需要上报各类薪资报表，具体如何计算总部不关心；如果集团对下属单位管控的比较强，比如下属各单位的薪资发放都要监控，而且都需要采用总部提供的薪酬计算公式，则这种方式就是一种集中式管理的强管控。集团化管理目标的不同，就决定了人力资源软件的不同。
集团型企业组织结构复杂，总部既要保证对下属企业的监控，又要兼顾下属单位的独立性；一个人可能在多个机构任职，也可能在多个机构中发薪，薪资计算还要考虑合并计税的问题；集团内部各单位的薪资制度可能都有差别，而且每种类型的人（高层领导、中层管理人员、基层管理人员、工人等）薪资制度也不同；集团内部各类人员的考核方式也可能不同，考核表的格式与内容也许差别很大。这些都决定了集团型hr系统的复杂性，二次开发的工作必不可少。
企业性质
如果你是一家外企，而且整个管理方式是西方式管理，那么最好先考虑考虑欧美软件公司的人力资源软件，或者考察有外资背景的人力资源软件提供商，又或是在外企成功案例比较多的厂商。如果你是一家中国企业，那么国内的hr系统当然是首选。
如果你是一家国有企业，那么，hr系统怎么选型呢，除了要关注通用模块之外，还需要关注国企特有的一些功能，比如职务管理、党务管理、技术职称管理、领导任免管理、档案管理、专家管理、中组部要求的报表上报等。另外有些国企因为保密原因，是不原意与有外资背景的软件提供商合作的，毕竟大国企人事相关的信息对国家而言是要保密的。
