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我们知道，选型招聘软件，不仅仅只是要了解产品的功能、操作，同时还需要了解厂商的能力。所以当企业开启了招聘软件的选型计划后，应该从哪些角度来考察厂商呢？
1.选型招聘软件时，如何考察厂商？技术团队
一个好的招聘软件，往往十分依赖一支优秀的技术开发团队，同样地，企业在招聘管理上需要进行个性化需求开发时，也需要依赖厂商的技术团队来实现。所以，选型招聘软件时，企业可以从技术团队的维度来开展考察，考察内容包括技术团队构成、技术团队资历、技术团队开发语言等。
2.选型招聘软件时，如何考察厂商？服务体系
一般来讲，一个良好的服务体系往往包括售前、售中和售后阶段，在售前阶段，厂商可以为企业提供招聘软件咨询服务和演示服务，而在售中阶段，厂商可以为企业提供软件demo体验服务，让企业更深入地与厂商进行沟通和了解，最后达成合作。当然，在合作后，厂商还会为企业提供招聘管理需求调研服务。那到售后阶段时，厂商能为企业提供维护、升级等服务。
由此可见，企业选型招聘软件时，考察厂商的服务体系是非常重要的事情，它既能保证你是否能选择到合适的产品，也能保障在后续的需求是否能得到快速地响应。
3.选型招聘软件时，如何考察厂商？客户案例
想要知道一个厂商的招聘软件做得好不好，使用过它的客户是最有发言权的。所以，对于企业而言，选型招聘软件，需要考察厂商的客户案例，最好采取现场考察的方式，一则避免厂商暗箱操作，二是可以更近距离地接触和感受不同企业在使用该软件后所发生的变化，同时还能积累一些上线和选型经验。
总之，选型招聘软件，不能仅仅只围绕产品，而是应该将厂商也纳入考察范围，这样才不至于上了产品但缺乏服务和技术支持。
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