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相信很多HR在进行招聘管理软件选型时都会发现：市面上目前有着两种类型的招聘管理软件，一种是SaaS招聘管理软件，一种是买断式招聘管理软件。那么，由于每个企业规模不同，资金能力不同，特别是对于中小企业来讲，他们会觉得买断式的招聘管理软件是属于一次性付清款项的选择，在支付上是非常有压力的。所以，他们往往会选择SaaS招聘管理软件来进行过渡。那么，SaaS招聘管理软件该如何选型？
1.SaaS招聘管理软件如何选型——确定企业需求
一般的招聘流程主要包括收集用人需求申请、发出招聘信息、筛选简历、发出面试邀请、面试候选人、录用、预入职等几个步骤。当然每个企业的招聘需求不同，所以第一点就是你要确定自己企业的招聘管理软件需求是什么？是为了记录招聘过程，还是为了方便简历的筛选和管理，又或者是为了提高招聘效率以寻求更好的人才储备。
2.SaaS招聘管理软件如何选型——企业预算
企业预算的多少也决定了选择什么样的SaaS招聘管理软件。你外包给服务商进行开发，也可以购买saas供应商提供的“在线招聘管理软件”，而这样的saas供应商也有很多。每种方式对应的费用也不相同。当然，无论哪种方式，我们都需要能够满足企业招聘需求的软件。
3.SaaS招聘管理软件如何选型——选择注意事项
选择SaaS招聘管理软件一定要保证供应商有良好的售后服务。企业无需额外的安装成本或购买昂贵的硬件，同时软件有升级需要时也是供应商来维护；此外，要注意数据安全性，尤其是敏感的企业数据一定要做好加密和备份；当然，多终端访问系统也是必须的，毕竟现在移动办公的需求很强烈。
总之，无论是SaaS招聘管理软件还是买断式招聘管理软件，在选型过程中都要从自身的需求出发，同时还应注意企业是否能支付对应的成本以及供应商的服务等工作。只有这样，才能真正选到一个适合企业的SaaS招聘管理软件，从而达到企业预想的目标。
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