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招聘管理软件和传统招聘管理对比哪个方面好？企业招聘的时候，可能会重复发布刷新职位，处理非常多的简历，有很多繁琐复杂的事情，如果用招聘管理软件，可以简化很多事情。同时招聘管理软件囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。
招聘管理软件的好处：
1、招聘渠道统一管理
为了发掘更多人才和提升招聘效率，企业往往会同时使用多个招聘平台，但这样亦都造成管理的麻烦，发布或更改职位和下载简历要登陆多个平台。而招聘管理软件可以将前程无忧、智联等众多主流招聘平台进行统一管理，可以一键自动发布职位和下载简历，有效提升HR招聘效率。
2、简化招聘流程
招聘管理软件可自定义招聘流程，适应社招、校招不同场景，支持单面、小组面等不同形式，招聘团队与用人部门通过同一套系统完成招聘工作，可共享招聘工作日历，还可协助HR笔试管理、面试管理、背景调查、入职体检、Offer管理到候选人入职的全流程管理。
3、管理招聘渠道和成本
人力资源系统招聘管理模块可以有效对招聘成本进行管控，提供样式丰富的报表，可以对招聘职位进度跟踪，也可也帮助企业及时发现招聘瓶颈、识别渠道质量、管理团队绩效，降低招聘成本。
4、建立企业人才库
外部招聘和猎头的方式每年都要耗费企业大量的花费，为了节省企业招聘成本，建立属于自身的人才库十分有必要。招聘管理软件可以实现简历资源统一管理、人才档案永久留存，各种格式的简历在进入系统后会进行解析、查重，提取关键字段并形成标准简历，分类储存在企业自己的人才库中，实现企业人才资源化储备。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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