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hr招聘管理软件选型怎么看?

2021-12-09

红海云

  招聘就是通过一定的渠道和方式从外部吸引人才,满足企业经营运转对人才的需求,任何企业都是要进行招聘的,而招聘工作的结果直接关系到企业人才需求能否得到满足,有些企业为了能够提高招聘的效率,会使用专门的hr招聘管理软件。

  hr招聘管理软件,是人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)的细化分支。包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选,以及日常招聘管理。与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于,互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块,整合了多渠道招聘信息,大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作,提高了招聘效率,极大地降低了招聘成本。

hr招聘管理软件选型

  那么,hr招聘管理软件选型怎么看?

  一、考虑企业需求

  不同的企业,其自身招聘需求一般也会不同,比如说,如果是规模小的企业,招聘数量本来就少,招聘流程也会相对简单,而这样的中小企业最大的需求可能就是减少HR的重复性工作而已,比如说将招聘信息复制黏贴到多个招聘网站这样的高重复性工作。而如果是中大型企业,他们的招聘人数多,需求可能就是通过招聘系统管理团队绩效、流程进度以及跨部门协作这一类的工作。所以,选择hr招聘管理软件,企业应当根据自身的情况,针对性地进行选择。

  二、招聘系统的扩展性

  购买hr招聘管理软件,如果说不考虑系统的扩展性,那么,系统很快就会因为跟不上公司的规模增长以及业务发展,那系统就很快会被淘汰。淘汰之后,又得选新的系统进行替补,就又会涉及到数据迁移问题,而数据积累得越久越多,迁移越麻烦越吃力,另外,必须说的是,有些功能是没办法迁移的。

  因此,在最初选购hr招聘管理软件的时候就要考虑好系统的扩展性,必须保证系统功能能够不断地更新迭代,界面也能不断地优化。

  三、操作简便易上手

  hr招聘管理软件是招聘人员以及HR几乎每天都要登录使用的系统,如果说你每天都要用的软件,其操作难,培训个几天才勉强会用,还经常会出现卡顿、系统崩溃甚至电脑死机等问题,这样的系统就根本不是来提高工作效率的,而是引发民愤的,一边抱怨一边搞招聘,工作能做得顺利吗?

  因此,在选购hr招聘管理软件时还要考虑两个方面,第一,系统界面设计人性化,功能层次分明,容易操作,不需要耗费太多精力就能学会;第二,系统必须稳定,各项功能均能正常使用。

  四、支持移动办公

  现在已经进入移动化时代,生活如此,工作更是如此,越来越多的人希望能利用碎片时间来快速高效地处理一些工作事项,对于HR来说,就比如筛选简历、面试安排、审批offer,这些事情如果能够通过移动端来完成,将大大地提高沟通效率以及缩短招聘周期。

红海eHR 

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


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