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提高企业竞争力的根本方法就是提升人才的竞争实力，企业的人才管理越来越重要了。各行各业都在走进信息化的新时代，企业对人才的管理也一步步地走向信息化，这也是人才管理系统被越来越多的企业所使用的原因。那么，企业如何正确地选择人才管理软件呢？市场上的人才管理软件不少，但是，哪家好哪家强，市场上也没有一个衡量标准，更没有一个明确的排行。每家人才管理系统都有自身的特色，选择的时候，其实也不是要选出业内最强的那家，而是要选最适合自己企业的那家。
企业如何为自己正确地选择人才管理软件呢？标准有四。
第一，自定义功能
企业的人才需求基本上都不会相同，没有一致性。中小型企业可能更需要的是技术能力强的人才；而大型企业又或者需要的是一些年轻的求职者为本身强大的企业注入新鲜的血液。当然，每家企业的需求都不一样，每个阶段也会不一样，有的企业重视内部的人才培养，有的企业则更钟爱吸纳外部人才。通常，人才管理软件都有固定的模板，而如果能够有自定义功能，方便企业增减需要的字段，那就能更好地满足企业现在以及未来各个阶段的人才需求。
第二，系统安全性
企业购入任何一款办公软件，安全性必须是第一个要保证的，因为办公软件上都会存放大量的重要数据，所以，选购软件的时候要保障好这些数据的安全，最好对不同的员工开放不同级别的数据库，最大限度地保证企业数据的安全。
第三，系统功能价值
人才管理系统的引入是为了帮助企业更好地管理企业的人才，在购买软件之前，企业最好能够对自身的人力资源现状做一次全面的分析，了解清楚企业当前的人力组织架构，把人才管理系统需要实现的功能列出，选购系统的时候才能更有目的性，更具针对性。当然，不能盲目地追求系统功能又全又大，你或许不需要功能最强的，只要选择够用的，适用的，毕竟采购成本还是需要控制好的，在需求满足的前提下，应当尽量减少成本。
第四，厂商的售后服务
软件的购买不是一次性交易，不是一次性付清钱的那种交易。在购买软件之后，还会涉及到升级、维护等，如果厂商的售后服务不够好，系统使用将会很坎坷，如果维护不好，还会对企业带来损失。并不是说免费提供售后服务的厂商就是最好的，企业需要在购买软件之前就确认好的是软件提供售后服务的范围，如果需要收费的，确定好收费标准。
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