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如何正确选择人才管理系统?这四个技巧不能忽略

2022-01-19

红海云

在移动信息化时代,对人才的管理也要求信息化,以致更多的企业选择以人才管理系统协助企业进行人才管理。那么,在市面上有如此之多的人才库管理系统,企业如何更好正确选择呢?本文详细从四个方向给大家建议:

如何正确选择人才管理系统.png

1.如何正确选择人才管理系统?是否具有自定义功能

一般来讲,企业的人才需求都是不一致的。对于中小型企业来说,相比之下更需要一些具有较强技术能力的求职者;而大型企业或许更希望招入一些青年求职者,为企业注入新鲜血液。或者有的企业重视内部人才培养,而有的企业注重外部人才吸纳。因此,企业在选择人才管理系统时,最好找可以实现自定义的系统厂商,这样才能充分满足企业在人才管理上的真正需求。

2.如何正确选择人才管理系统?安全性要求

安全性是购入一个管理系统首选的前提,因为企业需要在上面存放大量的人事数据。因此,在选择时需要注意能保障企业人事数据安全,同时又能对不同角色的员工开放不同级别的数据库,保证企业人事数据安全。因为当企业的人事数据安全无法得到保障,就容易造成数据泄露,使企业遭受不必要的损失。

3.如何正确选择人才管理系统?功能价值

企业之所以要进行人才库管理系统的采购行为,是为了更好的管理企业的人才,满足企业现在或将来的人才需求。因此,在进行管理系统采购时,企业需进行一次自身的人力现状分析,了解企业目前的组织人力架构,找出欠缺的功能,才能有针对性的进行系统选择。

如今市面上的管理系统众多,企业需要从中挑选真正适合自身的管理系统,追求功能点才是正道,不一定要功能最强的,要选最合适的,同时也可以减少采购成本。

4.如何正确选择人才管理系统?售后服务

对于企业系统的购买,并不是一次交易就顺利完成的。在系统购买后,一是会出现版本迭代更新的情况,二是需要维护管理系统。如果系统厂商没有完善的售后服务,系统出现问题时没有专门的人负责维护,就会造成企业的损失。

因此,企业在进行系统购买前,需要跟系统提供方确定售后的服务范围,如上门维修的收费、系统的维护升级等。

总而言之,选择一项符合企业自身使用的人才管理系统,对于企业来说十分必要的。只不过在选型过程中要注意货比三家,确保数据安全,以功能点为导向进项选购。

关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

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