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人才管理软件的作用是什么?破解企业人才管理困局

2017-03-01

红海云

  过去,从苹果公司的人才流失到物流企业遭受人才流失“局”生死,纺织机械企业,卫浴行业的人才流失快,训练,努力“人才”已经妨碍了中小企业在需要扩大或上市,几天前,电力已形成“不是偷猎联盟”,为了解决人才管理问题。2013年6月7日,2013中外企业人力资源峰会在北京举行。“如何体现人力资源管理的战略价值”、“收入分配制度改革对人力资源管理的影响”、“云计算和大数据时代的员工福利管理与沟通”成为峰会的热点话题。所谓的人才赢得世界。2013年是企业为人才保护而战的一年。在这个技术飞速发展的时代,企业如何在实现高效、低成本管理的同时,留住和利用人才变得越来越重要。

人才管理软件的作用

  那么,企业完善人事管理制度的武器究竟是什么呢?

  一、人才暗战,eHR系统助力企业管理升级

  日前,发布了《2013中国企业人才保留调查报告》中透露,为了缓解人才流失,受访企业采用了多项员工保留措施,其中,采用率最高的三项措施依次是:加强企业文化认同感、提高薪酬竞争力、职业生涯规划。如何实施这些措施,中国企业的做法各有不同。据调查显示,大多数企业已经认识到eHR管理信息系统的重要性,纷纷选购适合本企业特点的人力资源管理人才管理软件,以期将企业运营与人力资源信息统一管理起来。所谓eHR,就是企业HR管理信息化的解决方案。完整的eHR方案通过先进的信息技术与HR管理的结合,一方面实现HR管理事务性工作电子化、流程自动化,提升HR管理作业品质和效率,并使HR管理者能更多考虑战略层次的问题;另一方面则为企业管理高层提供大量数据及分析信息作为决策支持,同时与企业其他管理职能整合。

  “保护人才,挖掘人才,不能一拍脑袋就决定!这需要科学的决断,特别是留住人才”,某集团老总对记者表示,“标杆企业的规模及业务多元化程度,可以为管理层和领导层提供更大的发展空间,因此当他们想寻求新的挑战时,企业马上通过eHR系统在内部创造机会,让这些核心人才不必通过跳槽去尝新,从实施效果来看,这种方式确实降低了中高级管理人员的流动。”

  、人才管理软件究竟是不是人才管理利器?

  日前,有学者撰文表示,越来越多的企业已将人才作为一种重要的资源来看待,资金和技术则是其次。对此,企业培训高级讲师刘东明认为:“人才管理软件除了实现最基本的人事信息管理职能外,还要实现人力资源管理战略层面的功能,所以选择适合自己的eHR系统方案对人才管理与保护能否成功实施至关重要。”

  据记者观察,人才管理软件从传统HR软件着力于人力资源信息的记录与统计,到人才管理、人才战略的实施,已然是企业的吸引、管理、发展和留任人才的一个循环管理体系,其目标是建立企业持续的人才供应体系。这也造就了人才管理软件在企业发展中的关键地位。

  此外,据记者介绍,可扩展性和定制化是eHR人力资源管理系统发展的另外两个方向。企业只有选择适合自身企业管理特点的eHR软件,才能解决人力资源管理的实际问题。目前国内能真正为客户定制个性化产品的eHR软件供应商屈指可数,上海佳阳就是其中的典型代表。全球最大的人力资源管理专业协会(SHRM)近日发布了《人力资源趋势报告》(Human Resource Trends Report),指出利用数据强调ROI是企业人力资源管理的新方向。EHR可能成为企业发展壮大的战略工具。

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  红海云,是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。我们所开发的成熟产品体系红海eHR能全面满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景,并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。

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