过去,从苹果公司的人才流失到物流企业遭受人才流失“局”生死,纺织机械企业,卫浴行业的人才流失快,训练,努力“人才”已经妨碍了中小企业在需要扩大或上市,几天前,电力已形成“不是偷猎联盟”,为了解决人才管理问题。2013年6月7日，2013中外企业人力资源峰会在北京举行。“如何体现人力资源管理的战略价值”、“收入分配制度改革对人力资源管理的影响”、“云计算和大数据时代的员工福利管理与沟通”成为峰会的热点话题。所谓的人才赢得世界。2013年是企业为人才保护而战的一年。在这个技术飞速发展的时代，企业如何在实现高效、低成本管理的同时，留住和利用人才变得越来越重要。

　　那么，企业完善人事管理制度的武器究竟是什么呢?

　　一、人才暗战，eHR系统助力企业管理升级

　　日前，发布了《2013中国企业人才保留调查报告》中透露，为了缓解人才流失，受访企业采用了多项员工保留措施，其中，采用率最高的三项措施依次是：加强企业文化认同感、提高薪酬竞争力、职业生涯规划。如何实施这些措施，中国企业的做法各有不同。据调查显示，大多数企业已经认识到eHR管理信息系统的重要性，纷纷选购适合本企业特点的人力资源管理人才管理软件，以期将企业运营与人力资源信息统一管理起来。所谓eHR，就是企业HR管理信息化的解决方案。完整的eHR方案通过先进的信息技术与HR管理的结合，一方面实现HR管理事务性工作电子化、流程自动化，提升HR管理作业品质和效率，并使HR管理者能更多考虑战略层次的问题;另一方面则为企业管理高层提供大量数据及分析信息作为决策支持，同时与企业其他管理职能整合。

　　“保护人才，挖掘人才，不能一拍脑袋就决定!这需要科学的决断，特别是留住人才”，某集团老总对记者表示，“标杆企业的规模及业务多元化程度，可以为管理层和领导层提供更大的发展空间，因此当他们想寻求新的挑战时，企业马上通过eHR系统在内部创造机会，让这些核心人才不必通过跳槽去尝新，从实施效果来看，这种方式确实降低了中高级管理人员的流动。”

　　二、人才管理软件究竟是不是人才管理利器？

　　日前，有学者撰文表示，越来越多的企业已将人才作为一种重要的资源来看待，资金和技术则是其次。对此，企业培训高级讲师刘东明认为：“人才管理软件除了实现最基本的人事信息管理职能外，还要实现人力资源管理战略层面的功能，所以选择适合自己的eHR系统方案对人才管理与保护能否成功实施至关重要。”

　　据记者观察，人才管理软件从传统HR软件着力于人力资源信息的记录与统计，到人才管理、人才战略的实施，已然是企业的吸引、管理、发展和留任人才的一个循环管理体系，其目标是建立企业持续的人才供应体系。这也造就了人才管理软件在企业发展中的关键地位。

　　此外，据记者介绍，可扩展性和定制化是eHR人力资源管理系统发展的另外两个方向。企业只有选择适合自身企业管理特点的eHR软件，才能解决人力资源管理的实际问题。目前国内能真正为客户定制个性化产品的eHR软件供应商屈指可数，上海佳阳就是其中的典型代表。全球最大的人力资源管理专业协会(SHRM)近日发布了《人力资源趋势报告》(Human Resource Trends Report)，指出利用数据强调ROI是企业人力资源管理的新方向。EHR可能成为企业发展壮大的战略工具。

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