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由于人才管理理念的不同，市面上的厂商对于人才管理软件所包含的功能也有着不同的想法，所以他们在开发这类软件时所融入的功能点就会不同，那所形成的类型就会与其它厂商区别开来。因此，我们今天就一起来探索人才管理软件究竟有哪些类型，以便HR更快速地找到自己想要的产品。
1.人才管理软件有哪些类型？综合型
首先，在一些厂商的思想理念中，会认为人才管理软件就等同于人力资源管理系统，它是属于综合性的管理软件，所以必须将人力资源六大模块的功能点都纳入人才管理软件开发范围。那这类软件的好处就是能为企业更好地管理人才，但是在识别人才和洞察人才数据的功能营销上可能就没有很突出。
2.人才管理软件有哪些类型？流程型
其次，有些厂商认为想要实现人才管理，就要从招聘开始管理起来，之后再进行人才的考核、识别和培养，所以这类厂商的人才管理软件一般会包括人才招聘、绩效考核、人才管理、人才培训的功能。那这类是属于从流程角度所设计开发出来的软件，从整体上能帮助企业梳理好人才管理的顺序。
3.人才管理软件有哪些类型？专业型
最后是属于专业型的人才管理软件，这类软件主要是针对人才发展为重点进行开发的，那功能主要包括人才识别、人才库运营、人才盘点这三个。
（1）人才识别：胜任力模型、人才测评体系、人才九宫格、360°人才测评、人才标签体系；
（2）人才库运营：人才储备规划、人才检索、结构化人才库、人才职业轨迹、人才可视化档案；
（3）人才盘点：组织人才地图、人才盘点驾驶舱、继任者管理、人才培养跟踪、人才结构风险预警。
由此可见，这类以人才发展为重点所开发的人才管理软件，能帮助企业更好地识别人才，科学建设人才团队，满足企业人才战略需求。
那以上就是人才管理软件的类型了，不同类型的关注点不同，所开发出来的功能和功能深度都会存在区别，这就需要HR根据自身需求去匹配了。
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