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对于初次选型人才管理软件的餐饮企业，以下这些基础问题是必须向软件厂商了解清楚的。
1.人才管理软件选型时，需要询问是否有人数限制？
市面上的人才管理软件从部署方式上可以分为两种，一种是租赁模式的SaaS人才管理软件，而另外一种则是本地化部署模式的人才管理软件。那无论是哪种部署方式，餐饮企业都需要询问厂商，该软件是否有人数限制。毕竟餐饮企业不同于其它行业，如果市场光景一好，那么它的规模是能迅速增长的。所以，对于人才管理软件而言，如果不能很好地满足餐饮企业的发展和并发性要求，那么在选型时就要谨慎考虑了。
2.人才管理软件选型时，需要询问是否有行业限制？
其次，询问人才管理软件是否有行业限制，也是餐饮企业需要了解的问题。因为市面上有些人才管理软件可能会更倾向于某个行业，所以在功能和操作上会更贴合某个行业的管理情况和习惯。所以，询问行业限制有利于餐饮企业避开不符合自身员工操作习惯的人才管理软件。
3.人才管理软件选型时，需要询问是否有相同行业案例？
另外，是否有相同行业案例也是餐饮行业必须询问的基础的问题。那么餐饮企业可以从这个问题中了解到什么信息呢？
（1）该厂商是否有搭建相同行业人才管理软件的经验和成熟方案；
（2）该厂商所服务的相同行业案例的员工体量究竟到哪个程度；
当然，这些基础信息问完之后，餐饮企业还可以从技术、服务、价格、功能等层面再继续深入了解人才管理软件及其厂商，从而选择性价比更高和更符合自身需求及操作习惯的人才管理软件。
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