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上篇我们了解到其实人才管理软件是存在多种类型的，所以我们在选型时就容易掉入陷阱。那传统的人才管理软件选型陷阱究竟有哪些呢？
1.人才管理软件选型有哪些陷阱？功能“陷阱”
企业选型前若没有对自身需求进行梳理，则很容易掉入功能“陷阱”，一是没有梳理自身的功能细节需求，导致选型过程没有对软件功能进行充分判断，容易导致软件功能应用不能满足企业的管理需求，二是容易在厂商的劝导下追求大而全的功能，最终上线后功能弃置造成成本浪费。
2.人才管理软件选型有哪些陷阱？价格“陷阱”
人才管理软件的开发成本很高，而且目前市场上厂商众多竞争激烈，所以有些软件厂商由于自身竞争优势不足，为了保证资金回流，往往会采用低价策略去抢夺客户，他们的报价要比同类厂商要低得多，但实际软件实施交付过程容易出现功能无法满足需求，或是在实施阶段增加工时费用收回成本，羊毛出自羊身上，企业若掉进价格“陷阱”，往往要付出更大的成本。
3.人才管理软件选型有哪些陷阱？“演示”陷阱
不同厂商演示方法都是不一样的，有些厂商是通过PPT的方式来讲解他们软件的功能，而有些厂商则是直接打开他们的软件来演示。那这里企业要避免厂商的演示“陷阱”，对于前面一种以PPT形式的演示，企业不能单方面相信厂商的发言，毕竟PPT的图片是可以精心制作的，所以是否真的能实现该功能是有待考察的。那后者呢，会比前者拥有更高的真实性，但是也不能掉以轻心，最好是企业能自己去进行软件的体验，这样才能知道这些功能是否能满足自身的预期。
事实上，人才管理软件选型陷阱可能不仅以上所提到的这些，毕竟这个功能本身就带有比较强的个性，所以企业在选型时最好能有自身的预期，这样才不会容易被厂商带着走。
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