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人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。德勤在报告中认为潜在生产力和实际生产力的差距主要是人才管理导致的，换言之，由于人才管理的不到位，导致我们的新技术并没有对生产力产生应有的推动作用。
企业的稳定发展离不开企业人才的作用，企业做好人才管理能够保持强有力的发展势头，在市场的竞争中能够稳住脚跟、逐步发展壮大。人才管理系统的作用就是为了帮助企业一方面做好人才管理，一方面帮助企业建立规范化的管理制度和高效率的事务处理能力，从整体上提高企业的人才管理能力。企业人才管理软件的功能有哪些呢？接下来就和小编一起来看看吧。
1、人才画像
提供员工职业轨迹图谱，全方位沉淀人才数据，多维度构建人才画像
支持从人才能力素质、业绩表现、发展潜力、优劣势等维度智能分析人才数据，多视角立体呈现人才画像，智能生成人才趋势预测
支持人才画像模糊检索，帮助决策者精准定位关键人才
2、人才盘点
帮助企业建立胜任力模型，统一人才评定标准，实现“人岗匹配”
配套丰富的人才测评工具，对人才进行心理、能力、素质等多维度在线评估，辅助人才盘点
支持在线人才盘点，掌握人才队伍健康状态，挖掘高潜人才，避免人才结构性问题
盘点结果落地跟踪，动态关联培训管理，确保人才盘点发挥真正价值
3、继任者计划
支持多级人才资源池建立，有效沉淀人才资源，规范人才资产管理
一键生成人才地图，部门、岗位、人才储备的饱和度情况一目了然
人才梯队、继任者储备可视化展现，支持岗位风险预警提醒
继任者信息可穿透关联测评结果、绩效分析、培训情况等数据，360°呈现继任者成轨迹，辅助继任者计划决策
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
