支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 系统选型 > 企业人事管理系统选型有哪些步骤?

企业人事管理系统选型有哪些步骤?

2017-12-28

红海云

  人事管理软件供应商近几年如雨后春笋,厂家越来越多,企业在人事管理系统选型上也越来越显得眼花缭乱,一套人事管理软件投入并不少,因此,选型理应慎重考虑。企业人事管理系统选型详细说来共有8个步骤。

企业人事管理系统选型有哪些步骤?.jpg

  第一步,组建选型小组

  人事管理系统选型不应该是一两个人随随便便就能决定下来的事情,如果想要做到最优选型,那么,企业应该内部成立一个选型小组。综合更多人的意见去决定一件事情,项目完成的质量必然能够更好地保证质量。那么,选什么人作为小组成员呢?那就要看你的人事系统是要给谁用了,每一类型的使用者最好都能挑一个代表来参与到小组中去,而一定不能少的小组成员就是技术员,毕竟人事管理系统是一套软件,总要至少一个懂技术的人去把控技术层面的问题。

  第二步,制定选型目标

  选型目标的设定应该是选型小组成立之后要做的第一件事情。因为,如果一开始的目标就确定错了,那么,后续的所有评估都将会发生偏差,那么,整个选型项目都将是浪费时间的,如果购买了不适合自身企业的系统,那还将是一笔巨额资金的浪费。设定什么目标呢?比如说你的系统需要配备什么功能模块,哪个功能是最重要的。

  第三步,全景认识

  人事管理系统选型小组确定了选型目标之后,便得到了你所需要的人事管理系统的一个全景式的认识。你能清晰地看到你的系统具备哪些功能模块,系统的重点功能是什么,等等。

  第四步,系统的未来需要

  人事系统还没购买,你就已经要考虑你的系统未来几年将会有哪些需要,这并不是杞人忧天,也不是太过长远的预想。因为只有尽早地考虑到系统的未来需要才能保证系统的发展性,只有考虑到未来你的系统有哪些后续的需求,才能在当前的人事管理系统选型上有所侧重。

  第五步,技术环境

  技术环境应该是人事管理系统选型小组中技术专家所要负责的问题了。技术上,需要考虑的问题有:你所选的人事管理系统是独立的计算机,还是局域网,或者是互联网;系统需要在什么操作系统上运行;是什么数据库应用系统……

  第六步,拟定预算

  在与供应商接触之前,做预算是非常困难的,但小组仍然要与企业高层确认公司愿意为此次系统的引入所投入的金额。在做预算的时候,成本预算将分为三大部分,包括软件费用、硬件费用以及实施费用。

  第七步,编写计划书

  前面六个步骤完成之后,就该编写一份计划书了,这份计划书的内容基本上就是前面6个步骤的文字呈现,计划书编写的是否细致到位,是否清晰准确会影响你的人事管理系统选型是否顺利,如果你的说明书都写不出来,那么,你后期的每一步都将是无法决定的,因为你的参照标准没有设定好。

本文标签:
人事管理系统
人事管理系统
人力资源管理系统哪个好

热点资讯

  • 企业使用人事管理系统能够解决哪些问题? 2021-05-06
    事实上,企业的高速发展,永远离不开优秀的人才管理以及良好的管理制度,而想要将这两者兼顾好,必不可少的就是使用人事管理系统这类工具来为企业管理提供有机环境。一方面,使用人事管理系统能够让企业管理制度逐渐形成标准化,而另一方面则是能对员工职业生命周期进行全方位管理,从而为企业形成优秀人才体系,提高竞争力。
  • 如何选择人事管理系统?这四个方面很关键! 2024-03-07
    如何选择人事管理系统?这四个方面很关键!作为企业数字化转型的关键环节,人力资源数字化转型对企业而言是迫切需要的步骤。从技术层面上说,企业需要通过数字化人事管理系统实现人力资源管理的自动化和智能化。因此,选取一款适用的人事管理系统是企业当前面临的一项重要而充满挑战的任务,不仅需要考虑当前业务需求,还要预见到未来的发展趋势,确保系统的持续适用性。
  • 人事管理系统好处 如何解决传统人事管理的弊端? 2020-07-21
    在如今的知识经济信息化时代,市场竞争已经达到了白热化的程度,商海人潮中无时无刻不存在着产品竞争、管理竞争、市场竞争。但是市场经济的竞争归根到底还是人力资源的竞争,人力资源作为世界上所有资本中最宝贵、最有决定意义的资本,对企业的发展具有很强的主导地位。此外,伴随着互联网技术的高速发展,传统人事管理已经不再满足现当代人力资源管理的发展要求,其在社会中的弊端也越来越突出。因此,越来越多的领先企业选择通过人力资源管理的数字化转型---即通过ehr系统软件来提高自身的人力资源管理优势,从而为企业的可持续发展留下更多
  • 人事管理系统上线,分期部署的好处在哪? 2021-05-07
    在过去,企业对于人事管理系统上线,往往贪求”大而全”,即希望通过上线人事管理系统六大功能模块来帮助企业解决人力事务。然而,现在的企业在上线人事管理系统这件事上却渐渐与过去产生了差别,他们更倾向于采用分期部署的形式,来让企业实现数字化与信息化。那么,为什么企业在人事管理系统上线这件事上会产生这样的变化,这种分期部署的好处究竟在哪?
  • 人事管理系统的好处 实现人才盘点的重要性 2018-03-20
    人才盘点是HR的基本工作之一,过去由于企业信息数据采集技术的局限,很多HR都不能做到高效人才盘点。在人事管理系统发展的当下,实现企业信息化将是HR落实人才盘点的必经之路。
  • 人事管理系统需求分析如何做? 2017-08-29
    本论文所介绍的便是一个企事业人事管理系统,以方便其在人事安排和人事管理上的工作任务。在企业,人事管理工作是非常重要的一项工作,它负责整个企业的日常人事安排,人员的人事管理等等。
  • 人事管理系统软件的作用:辅助企业薪酬制度管理发展 2017-12-01
    薪酬管理升级是现在企业急切入手的地方,然而由于薪酬涉及的范围广,很多企业在此方面上往往无从下手。然而比起贸然更改企业薪酬制度带来抽骨的痛,企业不妨采用合适的人事管理系统软件来辅助管理发展,人事管理系统软件的作用不小的。
  • 企业怎样选择一款合适的oa人事管理系统? 2021-09-02
    在人力资源管理信息化问题上,不同行业的企业对oa人事管理系统有不同的要求。通常,企业的规模决定了企业需求的强度和购买这款软件可以花费的预算。首先要明确公司需要oa人事管理系统的目的和基本要求,为什么要使用oa人事管理系统?是提高公司的管理水平还是提高管理效率?公司目前存在哪些主要问题?引进这个系统的主要目的是什么?只有待解决的问题明确了,才能选择合适的人力资源体系。接下来,小编梳理了一些关于如何选择合适的oa人事管理系统的方法,希望对大家有所帮助。

推荐阅读

  • 人事考勤管理系统选型怎么做?选型全步骤推荐 2017-07-12
    许多公司在进行人事考勤管理系统选型时,只是考虑用来代替纸考勤打卡机,只是觉得现在很多公司都用“刷卡”了,买一个回来“跟上时代的进步”。于是,就找上几家来对比一下价格,选一个价格便宜的就上马。但是,成熟稳定、适应性强、灵活高效、具有高性价比的人事考勤管理系统才是您的最佳选择。
  • 中大型企业选型DHR软件要注意哪些方面? 2022-04-26
    与中小企业的简单需求不同,中大型企业对DHR软件的功能需求较多,后期会更多地依赖DHR软件,因此在选择时需要综合考虑。一般来讲,中大型企业选型DHR软件要注意以下这几个方面:
  • 企业人力资源管理软件选型前如何制作需求清单? 2018-04-13
    万全的准备方能无忧前行,做好人力资源管理软件需求清单的整理罗列,企业在人力资源管理软件选型的时候能更准确地挑选出合适的供应商,排查无用的系统功能,进而节省上线成本。
  • 2021年员工绩效考核管理系统选型要点有哪些? 2021-08-30
    市场上各种员工绩效考核管理系统纷杂繁多,企业在选型的时候主要关注哪些内容呢?员工绩效考核管理系统涉及的功能模块十分全面,但是功能的选择对系统价格有较大影响,初次应用过程不建议企业追求大而全的功能,而是先从人事、考勤、薪酬、审批等这些满足企业基本事务需求的功能模块做起,后续再逐渐向招聘、绩效、培训等功能进阶,而移动端、员工自助平台亦可考虑选择。接下来就和小编一起来看看,员工绩效考核管理系统选型要点有哪些?
  • 企业人力资源管理软件选型未来趋势怎么样? 2017-04-20
    企业人力资源管理软件选型未来趋势怎么样?随着人力资源管理软件厂商的增多以及市场竞争力的加强,人力资源系统不断革新,人力资源管理软件市场快速发展,如今,选型市场呈现出四大发展趋势。
  • 员工培训管理系统软件选型怎么做? 提高企业培训效率工具 2020-08-13
    任何一家企业都少不了培训这一项人事工作,只是培训内容多少,时间长短的问题罢了,尤其是业务性的企业,培训简直就是家常便饭,因此,培训需求比较多的企业便很有必要引进培训系统软件了。培训管理系统能够让企业省去耗时间又耗人力的面授培训,提高企业的培训效率,那么,员工培训管理系统软件选型怎么做呢?
  • hr人事部管理系统选型要关注哪几个决定性因素? 2021-09-17
    目前市场上相关的软件系统很多,人事部管理系统,人事管理系统,eHR系统,HR系统等等,品牌众多,规模、实力差距挺大,选择困难!大多数企业在选型人事部管理系统时,就关注两个方面:功能和价格!这不能说是错误的行为,只能说是太片面了,忽视了很多方面!今天跟随小编一起看看:hr人事部管理系统选型要关注哪几个决定性因素?
  • 人力资源管理系统选型需要考量供应商什么? 2018-02-27
    人力资源管理系统选型需要考量供应商什么?生产者决定产品,一个人力资源管理系统的好坏直接取决于系统供应商,企业在挑选产品的时候除了关注产品自身之外,对供应商的考察也比不可少,尤其是需要高度定制化的人力资源管理系统。