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最近，国企都纷纷开启直播带岗活动来招聘社会优秀人才，那我们知道，优秀人才并不是说招进国企后就结束了，毕竟社会在进步，人才也需要进步，所以国企除了让这些人才在自身的岗位上发光发热之外，还要根据他们身上的能力和特质，对人才进行有针对性地提升和培养。所以企业这时就非常需要一套人才管理软件来帮助企业实现这个目的。
那面对市面上如此多的人才管理软件，国企该如何选型呢？
1.国企如何选型人才管理软件？了解想用人才管理软件解决什么问题
首先第一步就是要弄清楚国企目前面临的人才管理问题，然后根据这些问题整理成具体的人才管理需求。之后在进行人才管理软件选型时，就可以通过这些功能需求进行匹配，看看哪款人才管理软件能够解决自身的问题。
2.国企如何选型人才管理软件？软件操作体验如何
当了解完人才管理软件的功能后，就要开始对人才管理软件的操作逻辑进行体验了，主要是看人才管理软件的操作是否简单明了，同时常用的功能是否能在第一时间找到，以及软件的操作反应是否迅速、稳定等，通过观察这些综合因素，再对软件进行评价。因为一个好的人才管理软件，通常在操作体验上也会表现得非常出色。
3.国企如何选型人才管理软件？看软件开发商实力
如何看人才管理软件开发商的实力？主要还是通过上门了解该开发商的技术人员情况，是否能够进行集成和二次开发，对于技术问题是否能够快速解决，这些因素都能够体现一家人才管理软件厂商的技术实力。
4.国企如何选型人才管理软件？部署方式
本地部署还是SaaS模式部署，国企可以根据自己的需求来选择。本地部署是将软件系统部署到客户自己的本地服务器中，安全性高、数据反馈及时、体验效果好，但价格成本高。SaaS系统则是将人才管理软件部署在软件厂商云端服务器，开放账号给每一个需要人才管理软件的企业使用，相对来说安全性较低、数据偶有延迟、无法定制功能，但价格较低。
但对于国企而言，一般都会采取本地部署的人才管理软件，因为国企对于工资软件的安全性问题十分重视。
5.国企如何选型人才管理软件？软件价格和售后
最后，国企需要在价格方面留意，最好是能够货比三家，选择一个功能性好、操作体验好、价格占优的厂商。另外还需要了解该厂商的售后服务如何，比如说免费维护期有多长，出现故障后的修复时长，是否能够上门处理故障，是否提供24小时的紧急服务等等。了解完这些就基本上可以确定选择哪家的人才管理软件了。
总之，国企上线合适的人才管理软件是能发挥巨大作用的，所以在选型过程中国企千万不能打马虎眼，还是要从实际出发，做好相应的调研工作。
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