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人才管理是目前人力资源管理领域的热点，体现了人力资源管理发展的新趋势。众多人力资源软件厂商也纷纷推出人才软件产品，甚至可以说在很大程度上，是软件厂商推动了人才管理理念及应用的引进和普及。在移动信息化时代，企业对人才的管理也要求信息化，以致更多的企业选择以人才管理软件协助企业进行人才管理。
人才管理的重要性对企业不言而喻，而人才的管理涉及的业务环节众多，一般涵盖组织架构、入职、合同、薪资、离职、招聘等。身处信息化时代，完成数字化转型升级，对企业的发展起到重要作用。关于人才管理软件的价格是多少的问题，是选型环节比较重要的部分，也是企业客户关注的重点之一。不同行业、不同规模的企业的管理需求各有不同，从而在系统的价格方面存在差异。其中定制开发、系统功能配置、软件品牌、用户数量等因素也会影响产品的价格。那么，企业如何选择人才软件呢？
1、系统自定义功能
每个企业对人才的需求类型肯定不一样，有的企业可能需要的是技术能力强的人才。有的企业重视内部的人才培养，有的企业则更钟爱吸纳外部人才。一般来说，人才管理软件都有固定的模板，而如果能够有自定义功能，那就能更好地满足企业现在以及未来各个阶段的人才需求。
2、系统功能价值
人才管理软件的引入是为了帮助企业更好地管理企业的人才，在购买软件之前，企业最好能够对自身的人力资源现状做一次全面的分析。了解清楚企业当前的人力组织架构，把人才管理软件需要实现的功能列出，选购系统的时候才能更有目的性，更具针对性。我们可以将人才管理软件使用一段时间，这些问题将全部暴露出来。
3、系统安全性
企业购入任何一款办公软件，安全性必须是第一个要保证的。企业在使用时，势必会将自身企业的商业机密录入。选购系统时要保障好这些数据的安全，最好对不同的员工开放不同级别的数据信息，最大限度地保证企业数据的安全。万一信息泄露，对公司损害将是巨大的。
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