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对于HR来说，考勤管理是一项必要的日常管理工作。如今，各种eHR软件和考勤管理软件已经实现了企业考勤管理的自动化，大大的方便了HR的考勤管理工作。但面对琳琅满目的考勤管理软件，HR也开始不知所措。通常情况下，你会选择一种产品，然后面对另一种产品，被夸夸其谈的销售人员左右，最终像命运一样进行考勤管理软件选型。这也导致了国内企业在应用程序的低成功率，超过一半的企业在使用的考勤管理软件根本不合适，甚至是找来了一堆的麻烦，真真是花钱受罪。
现在市面上考勤种类繁多，有随机免费送的，有OA或企业HR集成的，也有专业的考勤管理软件，而且基础架构大同小异，好像只要是企业需要的功能都能够得到满足，可是真正使用后，才会发现这些考勤系统存在着很大的差异。那么企业在考勤管理软件选型中应该怎么做呢？
一、考勤管理软件需满足三大基本需求
1、能准确统计员工考勤，软件可替代人工记录或手工统计。
2、操作简单，使用者体验感觉好。
3、能顺应企业的考勤制度和流程。
这三个要求看似简单，但是实际操作起来却并不是一件容易的事情，所以HR人员进行考勤管理软件选型时一定要慎重。
二、考勤管理软件选型小经验：
对于企业来说，只有具体的问题分析才能切实解决问题方案，所以必须要对企业的规模、性质和职位系列构成有全面的了解。
一般来说，对于那些人员较少的小规模公司，随机赠送的免费软件就可以满足需求；而人数繁多、规模较大的企业或者政府机关、事业单位则适合OA系统或企业HR或者类似移动汇报之类的考勤软件。因为移动汇报能够满足多模块管理需求(如考勤、定位、数据采集、请假申请等)，能够将复杂的流程简单化。一般来说，对于那些人少的小公司来说，随意的考勤管理软件可以满足企业需求;而对于大型企业、政府机关、事业单位等员工数量较多的企业，则适合使用更加专业的考勤管理软件。由于移动报表可以满足多模块管理需求(如考勤、位置、数据采集、请假申请等)，可以简化复杂的流程。
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