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因为人力资源管理不善而造成人才流失的情况，太多企业都经历过或者正在面临着这样的问题，如果企业始终没有好的方法解决人才流失的问题，又缺乏一套好的人才培养方案，企业的发展很容易陷入困境，而只有人才能够为企业打破僵局。人才管理软件是企业人才培养不可或缺的工具，那么，人才管理软件是如何帮助企业做好人才培养的呢？
企业的人才主要包括两种来源，外部招聘和内部培养，外部招聘得来的人才需要经过企业的高薪聘请以及培训才能为企业效力，而企业内部培养的人才是企业内部发现、挖掘和培养，直到达到要求。通常地，外部招聘来的人才稳定性不高，其他企业出的薪资更高待遇更好，人才就容易被挖走了。而企业内部培养的人才对企业的忠诚度往往更高，这些人才往往能形成企业的核心团队，他们的离职率会相对低很多。
人才管理软件是如何帮助企业培养人才的呢？
一、建立人才培训体系
人才管理软件的培训模块设有课程管理，课程管理包含了课程、课件等，可以做课程分类管理。课程是针对不同的人群进行分类的，包括了干部、入职人员、不同岗位员工、人才梯队等，不同的人群，人才管理软件设置了不同的体系进行配套相应的培训课程以及学期周期。人才管理软件就是为企业搭建内部培训体系，提升企业员工能力和素质。
二、管理企业培训
人才管理软件支持培训需求调研，培训需求申请，系统收集完需求数据之后就会进行拆分和分析。根据这些数据，就可以按需制定月度、季度或者年度培训计划，而季度和年度培训计划都是可以拆解的，比如说拆分成月计划。培训管理可以设置报名、签到、考核和课程评价等。
三、管理企业讲师
人才管理软件为企业提供内部讲师以及培训机构管理，内部讲师包含了等级、能力素质模型、津贴标准和任职资格要求等内容，系统能够根据能力素质匹配的情况自动推荐内部讲师，同时支持对讲师的任职资格进行评定审核。而培训机构又包含了机构的相关信息、费用情况以及开课计划。
四、建立学习平台
员工通过在人才管理软件在线学习平台提交培训需求申请，填写需求调查来进行需求收集，系统支持企业公共课程和员工体系课程的学习，另外，还支持在线报名、签到和考试，员工可以自助查询自己的培训记录和考试成绩。员工的在线报名、学习、签到、考试、评论和点赞在APP上也是支持的。
五、培训效果评估
人才管理软件支持员工对培训课程以及培训讲师进行评估，提供评估问卷库和评估记录功能，也支持对培训的各个阶段进行评估。人才管理软件主要是为企业建立科学的评估体系，提高评估的准确性。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业数字化建设进程，实现降本增效。
