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eHR系统信息化的作用有哪些？？相信这是大多数正处于数字化转型过程中的企业心声。毕竟现在企业管理已经进入了信息化的时代，市场上又有众多的企业都开始选择eHR软件系统来进行人力事务的管理，那eHR系统的好处究竟在哪，又能给企业人力资源管理工作带来怎样的便利呢?
下面我们就从企业的角度来细说eHR系统的作用究竟体现在哪些方面：
1.通过eHR系统，可以减轻了人力资源管理人员的日常事务性工作时间，从而避免重复性劳动，同时还能提高人力资源管理人员的工作效率，减少工作量，进一步降低人力资源管理成本；
2.通过eHR系统中的培训管理系统和招聘管理系统进行工作的过程管理，能够降低企业相应的人力成本；
3.通过eHR系统对人事信息的统一管理，可以及时地更新和管理数据，同时还能对数据进行快速查询、统计和分析，在形式上提高了数据的及时性和准确性以及HR工作效率；
4.通过eHR中的报表管理系统对人力资源数据进行深度挖掘，实现对人力资源管理所有信息的统计分析，并形成各种数据统计报表和图表，为决策者更好、更快地进行企业战略决策以及人力事务处理提供数据支撑；
5.通过eHR系统完备的人才库和招聘系统，为公司提供完善的人才储备；
6.通过eHR系统中的个人档案管理系统、培训管理系统、人才测评系统以及报表管理系统，来实现员工个人职业生涯规划，从而更有周期性地进行员工培训。同时通过测评工具与报表工具实现员工工作能力的精准剖析，帮助员工更好地提升自己的工作能力，并以科学的晋升通道留住优秀员工，进一步激发员工的潜能，调动员工的积极性，最大化地发挥员工的创造价值。
7.通过系统中的薪酬管理进行薪酬数据的智能计算以及数据统计报表的自动生成，可以大量节约HR的工作时间，同时也能提高工作的准确性和工作效率。
8.通过对eHR系统所蕴含的先进管理理念的学习和掌握，HR可以实现对现有的工作方式和管理方法进行优化改进，从而提升人力资源管理水平。
9.通过员工满意度调查，及时了解员工对公司的各方面的意见和建议，及时解决员工最关心并且最重要的问题，为员工创造一个更好的工作环境和氛围，充分发挥员工的积极性，提高员工对公司的满意度。
综上所述，eHR系统对于企业的信息化作用是不容小觑的，同时我们也相信在未来的企业管理发展历程中，eHR系统的作用将越来越突出，同时eHR系统也会不断地更新改进，从而在人力资源管理中发挥更大的作用，为企业的发展做出更大的贡献。
