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HR人力资源管理系统的主要功能是协助企业建立自己的人力资源管理体系，并培养核心人才，以形成规范的管理体系。在信息时代，企业管理注重效率，而提升效率意味着企业能在更短的时间内产出更多。作为推动企业战略目标实现的主要工具，HR人力资源管理系统提供全面的人力资源管理服务。
HR人力资源管理系统在企业中得到广泛应用，主要是因为它能对企业管理的各个方面产生重要影响。那么，HR人力资源管理系统在企业管理中的作用有哪些呢？
1、员工信息管理：HR人力资源管理系统可以帮助人力资源部门轻松管理员工信息，员工可以通过二维码方便地填写个人信息，无需人力资源部门手动输入。此外，系统还可以导入其他平台的员工信息文件，包括员工基本信息、工作经历、项目经历、专业技能、培训经历等数据，并将这些信息存储在企业服务器中。
2、建立考勤标准：通过HR人力资源管理系统，企业可以实现考勤排班管理、打卡方式管理、上下班时间管理、请假管理、异常考勤管理、考勤报表管理等功能，无需人力资源部门进行统计和计算。通过设置考勤方式、考勤时间、考勤班次等核心内容，建立标准的考勤制度，并结合考勤报表，适当调整考勤时间，体现公司人性化的考勤管理方式。
3、在线培训平台：企业可以通过HR人力资源管理系统建立自己的在线培训平台，员工可以通过自助APP或网页进入培训平台进行学习。企业可以根据职位的工作职能要求，录制相关的工作学习视频，帮助员工提升自身能力，为公司提前培养核心人才。
4、绩效考核管理：HR人力资源管理系统包含主流的绩效管理解决方案，可以满足大部分岗位评价指标的需求。同时，还可以根据岗位自定义绩效考核指标，满足特殊岗位的绩效需求。系统会自动采集绩效数据进行绩效核算，特殊岗位可人工录入绩效，实现全员绩效管理。
5、工资核算管理：科学合理的薪酬管理可以让员工朝着积极向上的方向发展。HR人力资源管理系统在计算工资时会自动获取员工信息、职位信息、考勤信息、绩效信息等，综合计算工资，无需人工干预，自动生成员工工资单供员工查看明细，还可以生成企业财务报表。
6、人才盘点：人才盘点是企业发展过程中人才管理的一项重要任务。HR人力资源管理系统能够从内部对人才进行分类统计，对现有员工的人才信息进行筛选分类，筛选出的人才可以被培养成为企业的战略人才，为企业未来的发展规划提供核心人才。
以上就是HR人力资源管理系统在企业管理中的作用有哪些？的全部内容了。
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