-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
企业重视人力资源管理的意识不是大企业独有的，中型企业甚至小型企业对人才管理的意识也相当强烈，但不可否认的是，大型企业对人才的重视程度确实远远高于中小企业，严格来说，企业对人力资源管理的重视与员工数量成正比，员工规模越大的企业，面临的人力资源管理问题就越多，也就越迫切需要HR人力资源管理系统软件的加持。选择什么类型的HR人力资源管理系统软件是要根据员工数量来定的。
无论是国内还是国外的大企业，都存在一个共同点，就是重视人才，它们会在人力资源管理体系里创造自己独有的管理方式和特点，然后根据自身的企业文化和发展战略方向来进行人才培养。HR人力资源管理系统软件是当下企业最为标准化的人力资源管理软件，人力资源系统能够自动化处理企业内部的人力资源管理事务性工作，达到解放人力资源部门，将人力资源部门中心转移到员工发展和企业战略上的目的。
市面上，HR人力资源管理系统软件品牌较多，不过，功能大同小异，因为都是基于人力资源管理的六大模块去研发的，不过，不同的厂家都有各自擅长的领域和行业，功能的侧重也不一样，价格差距还是比较大的，低的几万元一套，贵的上百万。因此，企业在选择HR人力资源管理系统软件的时候一定要了解清楚产品之间的差距。然而，更重要的是企业需要了解清楚自身的人力资源管理现状，清楚自己的实际和需求，才能选择到最能满足自身需求的人力资源系统。根据员工规模数量来选择HR人力资源管理系统软件的方法就特别实用，具体标准如下。
员工数量少于50人的企业
如果你的企业只有不到50人的规模，那面临的人力资源管理问题其实一点都不复杂，包括考勤和薪资的管理都很简单，使用免费的工具或者软件就能完全满足了，比如考勤用钉钉，算薪用excel，毕竟HR人力资源管理系统软件的费用并不低，一两个人员就能搞定的工作就没必要去买系统了。
员工数量介于50-100人之间的企业
如果企业的规模还不到100人，我们比较推荐使用按年付费或者按人头收费的saas型人力资源系统，主要是考虑到成本会相对低一些，同时也能基本满足企业的需求了。
员工数量介于100-400之间的企业
100人以上，400人以下的企业已经属于中型企业了，产生的员工数据也比较多了，随之而来的人力资源管理问题也较多了，如果经济条件允许，最好能够使用本地部署型的HR人力资源管理系统软件，实在不愿意负担或者负担不起高昂的费用，那么，至少也要买一套saas型的系统先用着，否则，堆积的人力资源管理问题会越来越多，会阻碍企业的发展。
员工数量超过400人
拥有400人以上的员工的企业就是名副其实的大型企业了，这时候的企业员工多，部门多，往往也会有分公司或者子公司，没有一套好用的HR人力资源管理系统软件，人力资源部门根本无法正常处理日常事务了，企业面临的人力资源管理问题也会超级多而复杂，而考虑到系统的安全性、稳定性以及数据反馈的及时性，必须选择本地部署类型的HR人力资源管理系统软件。企业是不断发展进步的，本地部署HR人力资源管理系统软件是具有二次开发能力的，完全能够满足企业的管理需求。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
