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企业绩效管理软件（Performance Management System）就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。如今越来越多的公司正在抛弃原有手动纸质等效率低下的方法来评估员工的绩效。越来越多公司选择使用绩效管理软件，因为绩效管理软件可以实现评价标准的一致性、简化绩效管理流程，并为企业节省宝贵的时间。那么，企业绩效管理软件的作用有哪些？
1.绩效管理流程的一致性
通过绩效管理的系统化，每个相关人员和组织的评价流程更加规范，不会因为某些特殊原因而使少部分人有评判标准差异化的情况出现。
2.客观地评判绩效的优劣
企业绩效管理软件能够通过实时的数据来跟踪每位员工的绩效，透明的绩效管理软件将清楚地显示哪些员工在同等的条件基础上做得更好，以此来发掘潜在的优秀员工，同时也可以帮助到那些在绩效平均水平之下的员工做好相应的调整。
3.提高员工的积极性
企业绩效管理软件实现自动化系统审核比手动审核更加客观，因此员工将更加重视他们的绩效评估结果，积极寻找工作中不足的地方，并加以改进。这对提高员工工作的积极性以及团队士气很有帮助。
4.节省时间
通过企业绩效管理软件管理绩效，免除了痛苦的文书工作，相关的评估内容和结果可以更快地填写、处理和反馈，为企业管理者及员工节省了大量的时间。
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