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在选型绩效管理软件过程中，相信HR会有这样的想法：即好的绩效管理软件应该具备哪些功能？下面我们就一起来探讨一下：
1.好的绩效管理软件应该具备哪些功能？绩效方案全覆盖
好的绩效管理软件，应该全面覆盖不同企业的绩效管理方案，满足不同行业的需求。支持MBO/BSC/KPI/OKR等多种绩效方案，兼顾不同业态考核侧重点，满足自定义指标库。
2.好的绩效管理软件应该具备哪些功能？绩效管理全流程跟踪
好的绩效管理软件，应该能够实现绩效管理全流程跟踪，即支持绩效的计划、沟通、评估、及改进过程的全闭环管理。
3.好的绩效管理软件应该具备哪些功能？绩效结果全方位分析
好的绩效管理软件拥有多维度分析绩效考核结果的功能，它能够根据组织、部门、岗位、员工等维度自动生成相应的月度、季度绩效报告，可以帮助个人或部门分析和总监绩效数据的结果是否理想，如果未达标，具体是因为哪些考核指标导致的不达标，能够给个人或部门一个最直观的改善出发点。
4.好的绩效管理软件应该具备哪些功能？考核指标设定
好的绩效管理软件应该支持企业目标方案维护，提供智能目标填写助手，支持跨部门目标联动，帮助企业逐级拆解目标。
5.好的绩效管理软件应该具备哪些功能？绩效沟通反馈
好的绩效管理软件应该能为绩效考核全流程提供充分的双向沟通渠道，确保考核者与被考核者从绩效计划到绩效评估实施都可以有效持续沟通。
当然，不同绩效管理软件使用者对于“好”这个评价的重点都不一样，所以这里只是举例了普遍能得到正面评价的绩效管理软件功能。
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