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新技术是企业数字化变革的推动力，但新技术不等同于数字化。数字化是不断引入新技术，提升理性决策能力、提效数字化流程和提高互联网化体验模式，并改善、辅助企业经营的手段。因此，企业数字化转型，还需综合企业自身发展情况，以及业务特点、具体需求等，做好自我分析的基础上，再进行选型调研，这样才能找到对自己相匹配的数字化DHR系统。接下来，我们就一起看看企业如何有效进行DHR系统选型？
企业的数量越来越多，而对于一些企业来说，因为他们具有强大的市场竞争力，所以他们的业绩量也越来越大，如此一来就需要招聘更多的员工，因为员工的数量比较多，那么在人力资源管理的时候就非常的复杂，所以此时他们就会使用DHR系统。现在DHR系统有很多品牌，但是在操作性和易用性上很多牌子都没有进行用户体验优化。一个好用的DHR系统其实涉及到四个方面：
1、系统故障率低，稳定运行，保障数据的正确和安全性；
2、功能上是否实用，能够满足企业的需求；
3、操作上是否便捷易用，操作体验较好；
4、是否具备功能扩展或升级。
其实从这几个方面去体验市面上的DHR系统，就能够了解各品牌的差异。DHR系统来说，功能层面上包含人力资源管理六大模块内容，方便企业办公管理，可以说功能强大。在操作上做了流程优化，体现了系统的体验性较好。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
