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现如今，DHR系统已经发展得很好，包括人力资源经理、高级信息技术使用、快速准确地处理复杂的人事数据和业务、提高人力资源管理思路最优化、人力资源部门的业务效率等人力资源经理可以思考和解决企业人力资源开发方面的深入战略问题。
但是，并非所有的DHR系统都是相同的。目前市场上有数百种不同的DHR系统。产品质量、系统功能、价格、厂商服务等也不同。企业在选择DHR系统的时候市场糊里糊涂，不知道在各种各样的软件面前该选择哪个，到底哪家DHR系统好用？企业如何选择呢？
1、DHR系统可用性和当前趋势
DHR系统厂商应该对公司当前使用的软件很熟悉，他们应该能够证明为什么他们的软件更好。通过指出软件之间的差异，雇主也可以知道它是否需要，是否足够直观。
2、DHR系统数据安全性
企业界面临的最大问题是数据安全。DHR系统包含的关键信息，如员工的个人身份信息、健康数据、银行账户信息、背景调查结果、所签署的电子合同等等。如果有数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任。DHR系统对数据安全的保障应该有一个详细的介绍和安全措施。
3、DHR系统和其他系统的衔接
DHR系统不是独立的，而是公司整个系统的一部分，除了DHR系统，企业还会用到ERP、OA、CRM等系统，如果一款DHR系统不能做到和其他系统很好的衔接，将会产生很多的问题，大量的数据需要人工导出整理，增加了企业的人力负担。
4、选择云端还是本地部署
云端部署就是厂商将DHR系统软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用，安装和升级维护简单方便，但是数据由第三方托管，安全性较低。另一方面，云端部署时，如果供应商服务器出了问题或者倒闭，就会对你产生巨大的影响。建议小型企业选择云端部署，中大型企业选择本地部署。
关于红海云
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