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随着信息化、数字化的发展，应用于企业的管理软件也越来越多。所谓的DHR系统，其实就是针对企业的人事、岗位以及员工数据信息做出合理的规划，让企业的结构也能相对清晰，在实际的工作中对企业的好处其实也是不少的。下面我们便结合管理系统的运用来熟悉看看，数字化DHR系统对企业人力资源管理的优势是什么？
1、提高人事工作效率
拥有包含公司全部或大部分人力资源流程的单个系统，就可以减少在应用之间切换任务。例如，在入职新员工时，人力资源专业人员可以在HRMS中的招聘、入职，核心人力资源和福利管理模块之间快速切换，而不必为这些任务使用四个不同的软件。
2、帮助企业降本增效
数字化DHR系统能够对企业整体的人力资源数据进行分析，同时也能够按照组织架构来逐层进行人力资源数据分析，通过这些数据可直接看到企业各部门人员配置、考勤情况、薪酬核算信息、绩效产出、员工招聘和流失状况等等信息，帮助企业了解自身状况，及时发现企业问题，还能够通过这些数据进行企业人力资源优化，以求帮助降低成本、提高产出。
3、简化企业招聘工作
为组织招募新的人才是一项复杂的工作，招聘人员必须管理收集候选人、进行面试和进行评估，同时还要与其他寻求同样岗位人才的组织竞争。DHR系统集中了多种招聘职能，从而使候选人和征聘人员的流程都能顺利进行。
4、为数字化决策提供数据支撑
数字化DHR系统具备对企业整体人力资源数据分析的能力，因此企业管理者可以很清晰的了解到企业目前的优势、劣势，包括目前企业组织架构、人员配置、所进行的项目情况、资金情况等等，从而了解到企业目前的优势所在以及企业尚且缺乏的地方，企业管理者通过了解这些状况后能够合理的根据企业现状做出发展决策，使得决策更符合企业客观情况，帮助企业更好的发展。
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