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如果“大数据”是过去两年最热门的词汇之一，没有人会反对它。其次，数据分析在给人力资源管理带来极大方便的同时。这也给人力资源工作带来了巨大的挑战。通过数据分析对人力资源管理的选择、教育、就业和保留进行量化，从而使人力资源管理更加高效和准确，是当前的热点问题。那么，人力资源报表数据管理的优势有哪些呢？
一、进行人力资源管理数据分析
对人力资源管理数据进行数据分析，就是针对人力信息进行有效收集及分析，并且从中找到规律，发现异常，供管理层进行决策，对整个人力资源进行规划。
二、拥有日月年报表
人力资源管理中也会根据报表使用和更新频率将报表分为人力资源日报表和人力资源月报表。月报表按月更新如公司人员动态，薪资发放，绩效分析等；日报表则是每天更新的事务性报表，如考勤报表等。
三、呈现多种管理层需求报表
人事管理分析是管理层最为关注的报表，是对新入职及离职相关数据进行分析，具体包括:员工变动分析、新增员工类型分析、离职员工类型分析、员工变动趋势分析、新增员工类型分析和渠道招聘人数分析等等。
四、细化部门数据
人资成本分析和人资效率分析除了管理层最为关心，各部门经理也是最为关注，主要分析部门内人员的成本结构和人资效率，面临的用户则为部门经理，细化部门数据。
现在很多人力资源管理系统都有各种人力资源报表模板，HR只需要拖拽就可以定制各种数据可视化报表。降低开发难度，无需开发者强大的前端能力，即可配置交互友好、呈现形式炫人的大屏分析报告，更好地将业务数据呈现给终端用户。
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