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很多企业之所以会出现各式各样的薪酬问题，主要原因是企业在进行薪酬设计时，没有遵循有效的薪酬系统。这样的问题长期累积下来不仅降低员工积极性，更是对企业发展有着巨大的冲击。因此，选择一个合适的薪酬系统显得至关重要。一套好用的薪酬系统能帮助企业HR快速进行工资核算和发放，还能智能化的处理各种税务和奖金，是HR工作上的好帮手。那么，工资薪酬系统哪家好？有推荐的吗？
薪资系统是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。
1、了解企业实际计薪需求
HR在选择薪酬系统前，必须满足企业的实际需求。只有这样才能正确、精准的选择出软件帮你解决的问题以及该软件如何为企业提供帮助，也只有真正了解企业的要求才将有助于HR更好地了解该软件所需的功能。
2、薪酬系统功能齐全
薪酬系统涉及员工的考勤、薪酬、福利等多方面，所以在选择软件前，需要注意考虑该功能是否齐全，能否直接功能设置方面的改善，如支持从数据的挖掘、表单整理、数据汇总、异动员工整理、报表呈现、工资条发放等多企业岗位丰富，薪资项目多，薪酬方案丰富、公式多且冗长的工资核算。
3、能否支持薪酬一键核算
薪酬系统涉及到的企业工资核算内容较多，所以需要注意所选择的软件可以支持考勤计薪规则编辑，HR可自行设置月计薪天数、加班工资、病假工资、事假、入离职调整等规则，同时可以根据工资发放需求进行合并计税、分段计薪的规则调整，更支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案调整。
4、考勤等数据能否对接工资核算
工资的核算无疑就是与员工的考勤、福利相挂钩，所以要求所选择的薪酬系统可以轻松对接第三方考勤、ERP、财务系统，打造完整人力资源管理流程。
最后，如果企业真正的按上面的方法进行薪酬系统的选型一定可以选择到适合本企业、性价比高、易扩展、易维护、易用、售后服务好的薪酬系统。
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