-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
薪酬管理在企业发展中的作用逐渐被企业管理者所重视，因此，他们希望通过借助薪酬系统更快速的实现薪酬管理信息化。但面对市面大量的薪酬系统，企业很容易犯选择困难症，所以如何选型薪酬系统成为阻碍他们前进步伐的难题。为此，今天我们将通过以下这五大因素，为企业选型薪酬系统提供参考。
1.薪酬系统如何选型？注重功能
企业的HR每日需要处理大量的薪酬管理工作，小到员工起薪、调薪，大到员工工资计算和成本分析，都需要HR部门经手。因此，在进行薪酬系统选型时，企业需要先全面梳理当前的薪酬管理流程，找出当中最薄弱的环节，才能真正为企业挑选到合适的薪酬系统，实现全面提高企业的薪酬管理效率。
2.薪酬系统如何选型？售后服务
由于薪酬系统会不断迭代更新，而且软件服务并不是一次性买断就结束的交易行为。所以，在进行薪酬系统选型时，最好能确保拥有完善的售后服务。当系统出现问题，或需要更新时，才不会由于缺乏专业人士的运维协助，从而让使用者措手不及，犯下不必要的错误。另外，如果系统需要进行维修时，也要在签订购买合同时标准好相对应的费用以及维修形式。
3.薪酬系统如何选型？操作便捷
企业的员工遍布各年龄层和，面对年纪较大的员工时，如果薪酬系统不能实现界面简洁、易操作的需求，就会拖慢软件的适应时间；而且，面对操作复杂的软件，在企业内部进行推广部署时，也会遇到一定的困难，从而造成员工的抵触。这样所购入薪酬系统反而会拖慢了办公的效率，得不偿失。
4.薪酬系统如何选型？供应商实力
面对众多的系统供应商，我们应该全面了解供应商的技术能力，比如系统的稳定性和可拓展性等，是否能跟随企业发展的步伐，协助企业全面提高薪酬管理效率。另外，还可以登录供应商的官方网站，查询该系统的用户群体，究竟是哪些类型、规模、行业的企业用得更多，同时还要了解是否有已经成功部署上线的相关客户案例，这些都有利于更全面的了解供应商实力。
5.薪酬系统如何选型？数据分析性
如果可以借助薪酬系统实现实时监测当前企业人力成本，就更有利于企业进行人力成本的调整和预测，而且还能优化人力成本配置，从而降低企业劳动成本。
总之，企业薪酬系统是一项较为重要的工作，每个环节都需要及时跟进和沟通，最优情况下是成立专项小组，有专门的人负责，这样才能稳步推进薪酬系统选型。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
