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最近，元宇宙的概念炒得火热，其背后反映的是虚拟与现实的相互渗透让我们与网络世界之间的界限变得模糊。而在互联网的大浪潮下，商业界一片也D化，企业的人力资源管理自然不能幸免，关于DHR的信息和概念随处可见，那么DHR究竟是什么呢?事实上，DHR（Digital Human Resources）是电子化的人力资源管理，或者说它是一套系统软件。企业可以利用DHR系统进行有效的系统化人力资源管理，那么，数字化DHR系统如何选择呢？
1、企业人力资源管理需求梳理
在DHR系统选型立项之前，企业需要结合自身实际情况整理一份需求清单。接着，在DHR系统选型的时候，应当把目光放长远了，从长远发展的角度，从全局出发去考虑需求。待到使用系统的时候，则需要在使用系统的过程中对其进行分析，减少对接的时候出现的问题。
2、初步DHR系统选型
整理好需求之后，就要考虑初步选型的问题了。企业在选型时，首要考虑的问题就是DHR系统的基础模块能否满足企业的业务需求，其中包括360°聚合员工数字档案、组织管理、个性化考勤、薪资、招聘管理、绩效、培训等核心功能模块。
3、了解DHR系统灵活性与拓展性
在DHR系统选型时，务必了解清楚DHR系统的灵活性和拓展性。在选择DHR系统的时候，要考虑到企业的长远发展情况。比如说市面上有些系统是有使用人数限制的，如果你选择了这样的系统，就要考虑你的企业规模发展扩大之后，系统是否还能支撑你的员工数量，如果系统容纳不下你的员工使用了，就只能更换系统了，这就又需要面临新一轮的系统选择或者系统升级。
4、对系统厂商做详细评估
当完成初步选型与筛选，还需要对DHR系统厂商以及系统价格做详细的评估。评估的内容包括（①对系统厂商的研发团队实力进行评估；②对系统厂商的行业经验进行评估；③对系统厂商服务进行评估；④对数字化DHR系统的价格进行评估。）
综上所述，在选择数字化DHR系统的时候，如果企业能把以上几点注意事项做好，那么购买到适合企业使用的数字化DHR系统将会容易很多。软件供应商的选择尤其需要谨慎，与可靠的软件公司合作可以使企业更加省心。
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