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INDUSTRY INFORMATION
医药行业是我国国民经济的重要组成部分，覆盖第一、二、三产业。医药行业作为关系国计民生的重要产业以及国民经济的重要组成部分，是“中国制造2025”和战略性新兴产业的重点发展领域。而随着医改政策的推进，医药行业走向精细化、效率化发展阶段。
在进入21世纪之后，计算机行业得到了快速的发展，也正是因为现在的计算机技术越来越成熟，因此，作为助力人力资源高效管理的一项重要工具---HCM系统，将会是医药企业人力资源数字化管理战略转型的突破口。那么医药行业HCM系统选型需要注意哪些方面呢？
一、HCM系统的品牌
当医药行业不知道如何选择人力资源管理系统时，按品牌选择软件是安全的。就像买家电一样，大品牌一定要有好的技术、高的产品质量和优质的服务，但是价格会有点高，这不是说。从HCM系统品牌来看，第一梯队是外资品牌，这些品牌发展了40多年，技术力量雄厚，产品功能齐全，实施速度快，当然价格也不便宜。第二梯队是国产品牌，这些品牌都是国内较早开展HCM系统研发的企业，基本上，他们有近的人力资源系统研发经验，有更多的企业拥有技术领先，产品成熟，交货和使用迅速。
二、HCM系统的优势
就像看医生，医院必须分成许多科室，每个医生都必须有自己的专长，如果医生说他是全科医生，什么病能治好他，大家肯定不敢请他去看医生。同样，软件制造商说什么的企业和行业也做得很好，这个时候，你一定要注意，可能是在愚弄你。因为每个软件都必须有自己擅长的行业和企业，只有在这个行业做深入细致的工作，才能解决企业的实际问题，如果任何一个企业什么都做，那一定是肤浅的。如何判断？HCM系统制造商可以提供一些客户案例或行业企业的演示，HR可以自己操作，体验一下系统，然后发现问题。
三、HCM系统的现场演示
这是HCM系统供应商销售产品的必要环节，也是HR直观理解产品的第一步。传统的演示是制造商代表向企业HR解释产品功能。现在厂家已经在销售前做了足够的工作顾问，并专门处理了为您演示的产品数据。他叫做demo database，他是专门为您的企业设计的演示数据，这个解释很完美，哪些功能符合您企业的需要。建议有经验的HR要掌握主动权，快速发问，看厂商能否在软件上实现，即跳转思维，打断厂商的公式化论证，现场提出问题，现场解决，考察产品的真实功能。
四、HCM系统运行经验
很多人力资源软件都可以通过功能，UI上的外观看起来不错，但实际操作中经常会出现“找不到功能在哪”“软件老是卡死”“数据信息对不上”等问题，这让企业HR真是疯了，最初，他们想通过HCM系统来解决问题，但是这个系统却成了一个你必须亲自体验的问题，毕竟这是一个将来将被贵公司使用的系统，他必须稳定，易于使用。
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