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一款适合自身发展状况的招聘信息管理系统成为企业的刚新需求。互联网时代背景下，智能化招聘信息管理系统也致力于帮助企业更高效地招聘到合适的人才，建立企业人才库，提升企业效能。那么，招聘信息管理系统如何选择？
首先我们要了解清楚企业为什么需要招聘信息管理系统？
不论企业有多么宏大的目标，都需要一支强大的团队。每年，我们都与几百家企业合作，从中得知那些成功招到了有竞争力人才的，从部门主管到CEO都将招聘人才视为他们工作中最关键的一个环节。你的企业中可能已经有了很好的“招聘文化”，那很好。但是事实上，大部分公司在这方面都摔过跟头。不过如今我们可以借助一些工具来帮助企业以及每个成员通过优化招聘来为公司做贡献。
怎么进行计算预算成本？
当你在为购买招聘信息管理系统考虑预算的时候，确保你是从整体的招聘成本里来看待这部分费用的。假如你已经投入了一些招聘广告费用、猎头费用、内推费用，面试时间成本和工资，招聘信息管理系统将只是很小的一部分。投入一点成本，将给你带来显而易见的变化。
如何进行产品调研？
1.实用性
大多数招聘信息管理系统都有产品专家，随时准备展示他们的产品，会用很多专业词汇。但对你来讲，了解这个产品的实用性最直接的方式问清楚他们的产品如何处理你的最常见的招聘行为、任务或场景。
2.投递量
在提升投递量方面，没有什么灵丹妙药，寻找顶尖人才需要一个动态的、多管齐下的策略不断地尝试，使用不同的技术做全方位的评估帮你检查一个招聘渠道的效率。你需要一个具有集成各个渠道的平台，可以轻松看到表现最好的投递来源渠道，以增加投资回报。
3.简历筛选
招聘信息管理系统让你更容易快速地筛选和分配候选人，也提高了每个候选人的体验，即使是你拒绝的人也会欣赏你及时地做到了这一点。在试用产品时，观察你可以同时审查多少个简历，是否一眼就能看到简历中的关键信息。
4.安排面试
使用招聘信息管理系统时，会更专注面试的表现，HR可以与面试官协作为面试做更充足地准备。这可以保证你得到每个候选人标准化的、全面的数据，并且可以对每个人进行两两对比。而且也让能让面试官更及时地给出反馈。
5.数据报表
招聘信息管理系统应该具备提供招聘分析报表的功能，让每个人在招聘过程中都能看清招聘经过和评估报告。
基本上，这意味着提供所有正在被筛选的应聘者的完整信息，包括筛选、面试、笔试的测试结果、已经被拒绝的信息以及offer安排，甚至关于未来的招聘计划。掌握这些信息将使你的招聘引擎运转顺畅。
关于红海云
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