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HR使用招聘信息管理系统的好处有哪些?

2022-02-24

红海云

  一说起招聘信息管理系统,相信当前还是有不少人是不会感到陌生的,要知道当前在很多企业,这一系统都是有着一个非常不错的应用的。当然,当前也有很多人因为之前没有接触过这一系统,因此会对其不是很了解。对此,接下来小编就来和大家一起看一看,究竟HR使用招聘信息管理系统的好处有哪些?

招聘信息管理系统的好处

  好处一:节省企业招聘成本

  “省钱”可以说是招聘信息管理系统能够最迅速为企业创造的价值。这个“省”来源于两个方面,一是资源节省,二是人力节省。前者,招聘信息管理系统可以为企业储备大量的人才简历,招聘人员通过检索可以从这个人才池里面找到合适的人才,这意味着,已有的人才资源可以被有效的激活和再次利用,这样就避免了资源浪费,以及企业耗费多余的成本去重复购买一些或许已经拥有的资源。后者,招聘信息管理系统的智能化操作,可以让招聘人员的工作量成倍减少,换句话说,利用招聘信息管理系统完成同样的工作量,只需要更少的人手就可以做到,也就是说企业可以节省更多的人力成本去完成同样的事情。

  好处二:提高员工工作的满意度

  不难发现,现今很多招聘人员都陷入怎样的困境当中:每天都耗费大量的时间去做重复简单的搜索和整理,久而久之感觉工作毫无价值;企业人员流失率大,招聘任务多,绩效总是完不成,压力大到随时崩溃。而使用招聘信息管理系统所能够带来的快捷和方便,就可以使原本大量重复的基础操作变得自动化,极大地降低了招聘人员的工作量,他们可以利用这些节省下来的时间去做更有技术含量和价值的事情,比如和用人部门沟通需求,调整招聘方向,定制人才战略等,而这些工作更能让招聘人员产出高绩效。显然,他们的工作满意度自然会大幅提升了。

  好处三:提高企业招聘成效

  这是招聘信息管理系统能够带给企业的最有价值的事情,不过它需要一定时间的累积,并不是一蹴而就的,也因为如此,我放在最后一点说明。最能够体现一个招聘信息管理系统的功能是否强大的,就是它的数据分析能力。通过对招聘渠道进行有效性分析,可以帮助企业优化投放策略;简历和面试数据互通,可以帮助企业建立精准的用人模型;招聘漏斗分析,可以帮助招聘团队单点突破,持续提升招聘技能……这一系列科学化的招聘管理,可以使企业招聘的质量和效率逐步提升。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


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