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随着企业的逐步发展，员工规模也会越来越大，随着入职、离职的员工日益频繁，做好人员管理对企业来说绝非易事。对于企业来说，招聘优秀的员工，同时为了做好这企业人力资源方面的招聘工作，企业往往需要使用一个去有效提高企业的招聘管理效率。那么，这类的招聘信息管理系统报价是多少呢？影响报价的因素又有哪些呢？
1、软件分类
首先我们先判定自己选用的软件类型。招聘信息管理系统的功能就是为企业招聘服务，实现企业高效化的招聘管理模式。从功能分类，招聘信息管理系统可以实现招聘过程全流程跟踪，用自动化智能化代替低效沟通，支持岗位一键发布，简历智能解析去重，结合以岗位为核心的人才测评工具，科学匹配关键人才，全面提升招聘效率，一站式解决企业招聘管理难题，告别人才识别困难、招聘重复性工作量大的窘境。不同的的招聘信息管理系统，使用的场景和实现的功能均不一样，价格区间也不尽相同。
2、软件功能
前面一点提到的是根据不同类型的产品，此处讲的是相同类型产品不同的使用功能的系统。当企业选择的是同类型的招聘信息管理系统时，那么企业对不同的功能需求，价格也不一致，比如说，有些企业只需要实现面试的全过程追踪管理，有些企业需要管理人才库、人员入职管理等，所需的功能深度不一样，价格也就不一样了。所以，企业在选型管理软件时，可根据企业自身发展的使用需求，选定系统所需功能，然后筛选供应商。
3、租用还是购买
租用的系统和直接购买系统的价格也不一样。原则上说，一次性买断的招聘信息管理系统较贵，但是从长远发展使用来看，一次性买断的所需的总费用是较长期租用的要低的。对于中大型企业来说，对于数据安全或具有核心技术的企业都是更愿意选择一次性买断的，一次性买断的系统，安装在企业自己的服务器中，所有数据及后台均有企业掌控，安全系数更高些。
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