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不知道HR你有没有对hr人力资源管理系统进行过分类呢？其实hr人力资源管理系统具体可以分为三类：事务型hr人力资源管理系统、全流程型hr人力资源管理系统以及人力资本型hr人力资源管理系统，而这三类在价格上又有些差别。下面HR跟我们一起来了解一下这几种类型的系统价格究竟有哪些区别。
1.事务型hr人力资源管理系统
对于没有上线过系统或是规模比较小的企业，出于前期成本投入考虑，他们一般是需求常规的人事、考勤、薪酬等单一或是几个事务管理模块，着重解决目前困扰企业的管理事务，这类的系统归为事务性hr人力资源管理系统，而价格一般在几万~二十万的区间。
2.全流程型hr人力资源管理系统
大型企业人力资源管理情况复杂，往往会需求比较全的功能模块，除了常规的事务管理功能会，还会关注招聘、绩效、培训、流程、自助平台等功能需求，甚至有些企业需要人力全模块的hr人力资源管理系统实现企业全面的信息化管理。所以这类全流程型hr人力资源管理系统价格一般就在十几万~几十万的区间，具体还是要看功能的需求情况。
3.人力资本型hr人力资源管理系统
对于实力雄厚、成长性高的行业，目前他们更加注重的是人才发展和人力资源管理效益，所以其需要的不是常规的hr人力资源管理系统，而是需要深度开发的人力资本型hr人力资源管理系统，这种往往是几十万以上至数百万的大型项目，而且目前只有极少数大型厂商能够满足需求。
总之，企业上线一套hr人力资源管理系统成本并不低，一般来讲功能需求会直接影响价格成本，所以企业必须事先梳理好内部人力资源管理需求，合理进行功能的取舍以选择性价比最高的hr人力资源管理系统。
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