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当前，人力资源管理系统已经成为企业进行人力资源数字化转型的重要工具，无论是中大型企业还是小微企业，都在选型人力资源管理系统来解决企业内部人力管理痛点。那由于目前市场上的人力资源管理系统类型很多，所以今天我们就一起来探索一下人力资源管理系统的收费标准以及HR究竟该怎么选择这类系统。
1.人力资源管理系统收费标准是什么样的？
（1）按用户数、按时间付费，这类收费标准常见于SaaS类人力资源管理系统中，好处是初期投入成本低，能够缓解企业支付压力。但如果企业员工数量多使用的时间较长，支付成本就会升高，而且还可能超过一次性买断人力资源管理系统的费用。
（2）按企业功能需求付费，这类收费标准常见于本地私有化部署的人力资源管理系统中，属于一次性支付全部费用类型，所以初期投入成本较高，但能满足企业未来5-10年的发展规模。
（3）免费。目前市面上会存在一些免费的人力资源管理系统，这类系统虽然功能简单，但是有利于企业更进一步地了解人力资源管理系统。所以这对于初次进行数字化的企业来讲，是一个体验和了解的好机会。
2.HR该怎么选择人力资源管理系统？
那么，了解完人力资源管理系统收费标准后，HR又该如何选择呢？可以根据以下这些标签进行选型评估：
（1）厂商背景、技术研发实力、实施维护经验、口碑、客户案例；
（2）厂商人力资源管理系统功能模块宽度、深度，可扩展性、灵活性、集成性等；
（3）厂商的优势行业，产品能够适合多大规模企业；
（4）售后服务的速度及质量；
不同人力资源管理系统厂商，其收费标准是不一样的，所以最好能事先整理好人力业务需求以及对系统的选型需求，这样才不容易在选型过程中迷失方向，同时也能对厂商所给予的收费标准有一定的判断力。
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