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薪资系统按什么收费？一般来讲，由于厂商所开发的薪资系统和经营策略各有特色，所以他们在收费方式上也有所差别，但大致可以分为以下这几种。
1.薪资系统按什么收费？员工体量
对于SaaS类型的厂商而言，他们的收费方式一般是以员工体量来进行评估的，毕竟员工数量越多，所要储存的数据也会增加，而数据的储存往往会占据厂商服务器内存，同时也需要厂商花费更多的时间进行维护。
因此，这类厂商一般会按员工体量进行收费。
2.薪资系统按什么收费？功能
我们知道，薪资系统在功能上可以分为标准版本和定制版本，具体就要看企业的薪资管理需求是否能够匹配得上标准版本，如果不行，就需要厂商进行功能的个性化开发。所以，这两种版本在收费方式上是不一样的，前者是厂商已经定好了报价，但后者是需要技术人员进一步评估才能得出的。
3.薪资系统按什么收费？租赁时间
同样，对于SaaS类型的薪资系统，也有厂商是根据租赁时间来收费的。如企业想要租用一年的薪资系统，那厂商就会根据这个租赁时间进行计费。那可想而知，当租赁时间越长，薪资系统的价格就会越高。
4.薪资系统按什么收费？使用人数
有些企业上线薪资系统并不是让所有员工使用的，一般只是针对HR以及相应的管理层才有权使用该系统，所以厂商一般会以使用人数进行收费，如一个账号每个月500元。
综上，不同厂商的收费方式是不一样的，因此，选型薪资系统的企业只需根据自身的预算和需求去挑选即可。
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