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事实上，任何一个行业如果在薪酬管理上有着难以解决的痛点，那都是需要选型薪资系统的。只不过，由于不同行业，业务类型不同，有些行业在薪酬管理上的痛点显得特别突出，所以他们急需通过薪资系统来改变现状。那下面我们就一起来看看是哪些行业吧。
1.什么行业需要选型薪资系统？餐饮行业
对于餐饮行业，他们会存在这样的特征：不同门店，由于人流量的差别，所以有些门店会非常爆满，而有些门店则比较冷清。所以为了让门店员工得到更充分的调用，餐饮行业会频繁调动门店人员到紧缺人手的门店进行工作。所以当员工工作的地点和时间不一样，那么他们的薪资就会发生变化，即员工去哪个门店服务，哪个门店就要负担那一部分的成本，所以要能便捷拆分在不同借调门店的成本。那这部分的计算量对于多门店的餐饮行业来讲是非常大的。
所以通过选型薪资系统，可以更好地拆分不同员工在不同门店的薪资成本，从而更加迅速地算出所有门店员工的薪资情况，提高算薪效率。
2.什么行业需要选型薪资系统？服饰行业
同样地，服饰行业也会存在人员调用的情况，所以在成本上也是需要拆分的。只不过，服饰行业还存在提成这个特殊薪资痛点，毕竟服饰行业门店店员的提成一般是阶梯式的，达到不同节点的销售额提点不同，甚至受门店等级、城市等级、员工岗位级别等的影响。所以在计算上会相对比较复杂，人工计算往往耗尽大量的人力和精力。
所以对于这样类型的行业，就需要选型薪资系统，除了能很好地拆分不同员工的薪资成本外，也能迅速关联门店等级、城市等级、员工岗位级别等参数，迅速核算员工工作提成。
3.什么行业需要选型薪资系统？物业行业
那我们知道，物业行业的业务一般是以项目来进行的，所以同样会有借调情况发生，所以在项目成本上也是一样需要被拆分。同时，对于物业行业来讲，他们还会存在如何管理不同项目的人工成本预算情况，所以这时单单只靠人工是解决不来的。
因此，通过选型薪资系统，可以更好地解决物业行业在薪酬管理上的痛点。
当然，这里举例的其实是属于薪酬管理痛点比较突出的行业，毕竟对于他们来讲，选型薪资系统会比手工管理更加方便、快捷和精确。
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