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什么行业需要选型薪资系统?有这些特征的一定要注意了

2022-07-08

红海云

事实上,任何一个行业如果在薪酬管理上有着难以解决的痛点,那都是需要选型薪资系统的。只不过,由于不同行业,业务类型不同,有些行业在薪酬管理上的痛点显得特别突出,所以他们急需通过薪资系统来改变现状。那下面我们就一起来看看是哪些行业吧。

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1.什么行业需要选型薪资系统?餐饮行业

对于餐饮行业,他们会存在这样的特征:不同门店,由于人流量的差别,所以有些门店会非常爆满,而有些门店则比较冷清。所以为了让门店员工得到更充分的调用,餐饮行业会频繁调动门店人员到紧缺人手的门店进行工作。所以当员工工作的地点和时间不一样,那么他们的薪资就会发生变化,即员工去哪个门店服务,哪个门店就要负担那一部分的成本,所以要能便捷拆分在不同借调门店的成本。那这部分的计算量对于多门店的餐饮行业来讲是非常大的。

所以通过选型薪资系统,可以更好地拆分不同员工在不同门店的薪资成本,从而更加迅速地算出所有门店员工的薪资情况,提高算薪效率。

2.什么行业需要选型薪资系统?服饰行业

同样地,服饰行业也会存在人员调用的情况,所以在成本上也是需要拆分的。只不过,服饰行业还存在提成这个特殊薪资痛点,毕竟服饰行业门店店员的提成一般是阶梯式的,达到不同节点的销售额提点不同,甚至受门店等级、城市等级、员工岗位级别等的影响。所以在计算上会相对比较复杂,人工计算往往耗尽大量的人力和精力。

所以对于这样类型的行业,就需要选型薪资系统,除了能很好地拆分不同员工的薪资成本外,也能迅速关联门店等级、城市等级、员工岗位级别等参数,迅速核算员工工作提成。

3.什么行业需要选型薪资系统?物业行业

那我们知道,物业行业的业务一般是以项目来进行的,所以同样会有借调情况发生,所以在项目成本上也是一样需要被拆分。同时,对于物业行业来讲,他们还会存在如何管理不同项目的人工成本预算情况,所以这时单单只靠人工是解决不来的。

因此,通过选型薪资系统,可以更好地解决物业行业在薪酬管理上的痛点。

当然,这里举例的其实是属于薪酬管理痛点比较突出的行业,毕竟对于他们来讲,选型薪资系统会比手工管理更加方便、快捷和精确。

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关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


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