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薪资系统怎么选？我们知道，一款优秀的薪资系统能够帮助企业解决薪酬管理上的痛点，提高工作效率，实现人力成本得到有效控制。那正是由于薪资系统这些优点，企业在选型时就更要下多一些功夫，其中最需要重点关注的就是薪资系统能够实现以下这些功能。
1.薪资系统怎么选？能关联考勤、绩效等数据实现自动算薪
不同企业在薪酬上的方法都不同，有些企业是通过考勤来增加员工收入，有些企业是通过绩效来决定员工收入，更有些是根据培训成果或者是考试成绩来判断员工收入的。由此来看，企业在薪酬的激励方法上都不同，所以这就要求薪资系统能够智能关联考勤、绩效、培训等数据，自动实现算薪。
2.薪资系统怎么选？能搭建多套薪资体系
对于集团型企业来讲，由于业务多且分散，人员分布广，薪资结构不同，所以这类企业很难全局管理和核算所有地区员工的薪酬。所以，对于集团型企业而言，就需要选择能够搭建多套薪资体系的薪资系统，这样不仅能知道每个地区员工薪资情况，还能实现一键算薪，减轻HR工作压力。
3.薪资系统怎么选？能实现个税和专项扣除自动核算
在薪酬管理中，最痛苦的莫过于个税和专项扣除的核算，一旦公式出错，一切都得全部重来。但薪资系统不同，一般来讲，厂商会帮你配好最新政策下的个税公式，也能将专项扣除纳入薪资体系中一并运算。企业只需在选型过程中多验证厂商的个税计算是否有问题即可，从而减少试错成本，提高员工薪酬计算效率和准确度。
4.薪资系统怎么选？能实现多次发薪
对于项目类型或流水线型的企业，可能不会一次性发放员工薪资，一般可能是当月发一部分，另一部分下个月发放，所以如果是通过人工手段进行发薪的话，很容易就会出现这样那样的错误。
所以这种类型的企业最好通过薪资系统进行发薪，因为除了每次发薪都会有留痕外，企业也能更准确地发放员工薪资，避免混淆。
总之，薪资系统从功能上选择时，一定要根据企业内部薪酬管理的痛点或者场景来进行，不然企业是很难发现每个厂商产品上的区别的。
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