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现代企业薪资管理和发展面临着越来越多的问题，而想要解决薪资难题，就需要挑选合适的薪资系统来达到该目的。那以下是关于企业如何挑选薪资系统的最新指南，希望对企业有所帮助。
1.薪资系统如何挑选？看部署方式
如今市场上有本地化部署薪资系统和SAAS薪资系统两种模式。两种系统各有优劣势，也适用于不同的企业。所以企业要在选型前想好：究竟要将系统部署在自己的服务器上，还是直接向厂商租用薪资系统，数据放在厂商服务器上。在此之后，企业再根据选的模式去寻找相对应的厂商，否则很容易在厂商甄别上花费大量的时间和精力。
2.薪资系统如何挑选？看厂商对行业薪酬场景的了解程度
薪资系统是往精细化方面发展的，从前是一个常规、设定好的系统套用在各行各业上，满足基础功能需求。但薪资系统发展了这么多年，也要跟得上企业发展的脚步，满足不同行业的特殊需求。毕竟不同行业间的薪资管理场景是有差异的，对于薪资系统需求也都是有不一样的点，所以企业需要甄别厂商对于自身行业薪酬场景的了解程度以及是否有相关实施案例的经验。
3.薪资系统如何挑选？看功能细致度
企业挑选薪资系统时，要了解系统的内部逻辑和功能的细节，比如薪资管理是否可以做到支持多套算薪方式；是否支持个税自动核算；是否支持薪资成本对比；是否支持人力成本分析等等。当然，如果想要更直观的了解，可以让厂商进行功能演示，在演示时提出疑惑和问题，或者直接体验薪资系统。
4.薪资系统如何挑选？看和其他系统对接程度
薪资系统需要和很多系统之间产生数据的对接，比如和OA对接人员数据，和财务系统对接薪资发放数据，和考勤系统对接打卡数据等。如果薪资系统的开放度不够，还要麻烦HR将数据人工导入导出、合并、合成分析，费时耗力，数据容易出错。
5.薪资系统如何挑选？看售前与售后服务质量
厂商的服务质量很重要，这关系到项目能否顺利实施。有些厂商不尽职，在售前时图省事没有对企业说明相关具体情况和注意事项，导致企业陷入错误的认知；也有些厂商一再拖延实施的时间点，跟不上当初约定的实施日期，交付使用日期慢。
除了售前服务外，售后服务也相当重要，企业在使用过程中难免会产生这样那样的问题，这都是需要咨询原厂商去商量解决的，要是厂商在交付系统后就难以联系或者态度敷衍塞责，会对系统的长期维护产生很大影响。企业可以通过厂商以往的案例和网上的评价，对接时顾问提供服务的感受等渠道多方面去了解它的售前售后服务质量。
总之，薪资系统对于解决企业薪资难题以及改善薪资管理来讲非常重要，所以在选型时一定要根据以上所提到的细节来实施，这样才能选到一个合适的薪资系统。
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