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过往，我们很少谈到从安全角度出发，国企该如何选择薪资系统。所以，今天我们就来看看有哪些点是需要国企注意的。
1.从安全角度出发，国企如何选择薪资系统？各类资质证书
对于国企来讲，薪资系统的安全性是非常重要的，毕竟系统会储存着很多高级人才的薪资状况，同时也有国企各部分人才成本支出情况，而这些都是属于保密性的数据。所以，国企在选型薪资系统时，要重点关注厂商获得了哪些安全资质证书，是否符合国家或行业标准。
2.从安全角度出发，国企如何选择薪资系统？薪酬二次加密
国企在市面上选型薪资系统时，从安全角度上看，需要了解厂商的产品是否支持二次加密，比如针对员工的薪资账套进行二次加密，针对员工工资查询进行二次加密，这样不仅能保证薪资数据不被泄露，也能防止员工之间窥探薪资隐私。
3.从安全角度出发，国企如何选择薪资系统？权限设置
我们知道，国企的薪资发放也是需要经过审批环节的，所以为了不让更多的管理人员看到高层的薪资数据，就需要对管理人员的权限进行精细化设置，如HR只能看到普通员工的薪资数据，普通管理层可以看到不同HR及普通员工的薪资数据，而高层则可看到所有人员的薪资数据，从而保证薪资数据分层管理。
所以，国企选择薪资系统，要了解该产品的权限设置具体到哪个程度，是否可细致到通过按钮进行权限设置。
4.从安全角度出发，国企如何选择薪资系统？数据库加密
除此之外，国企想要更安全，就需要进行数据库加密了，毕竟如果没有任何加密环节，IT人员在维护系统时是很容易获取所有员工的薪资数据的。那安全起见，国企选择薪资系统要了解数据库是如何加密的，这点经常被忽略。
总之，想要让薪资系统用得更安全，以上这些因素都是国企要重点去了解的，千万不要因为价格便宜就忽略了以上这些细节。
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