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薪资系统是什么意思？事实上，薪资系统是在数字化技术日新月异的情况下所诞生的一类管理工具，它能帮助企业更好地实现不同地区人才薪酬管理，其中包括员工算薪、工资条发送、薪酬比较、人力成本统计和分析等等，从而为企业节省更多的人力成本。那对于这类管理工具，它又有哪些分类呢？
1.薪资系统有哪些分类？按部署方式分
目前，按照部署方式分，薪资系统可以分为本地化部署和SaaS这两种方式，那本地化部署的意思就是把薪资系统部署到企业内部的服务器中，或者是企业租用的服务器中，这时所有的数据都由企业自行维护和管理，不用害怕数据泄露风险。
那SaaS则不同，它是企业通过向厂商租用薪资系统，将所有数据都放在厂商系统上进行管理的模式。那在这种模式下，企业只拥有产品的使用权，而没有像本地化部署一样，拥有系统的所有权。
2.薪资系统有哪些分类？按版本分
那除了部署方式外，薪资系统还可以按照版本进行划分。一般来讲，市面上所推出的薪资系统都是属于标准版本，它一般能满足大部分企业常规性的薪酬管理需求。但定制化版本不同，它是可以根据企业个性化薪酬管理需求进行系统的定制开发，只不过在价格上会比较贵。
3.薪资系统有哪些分类？按厂商分
事实上，不同厂商所开发的薪酬系统虽然有共同之处，但也会有其特色的地方，所以薪资系统也可以根据厂商的角度进行划分。
所以，以上就是关于薪资系统的相关普及知识以及它当前所存在的分类，希望能给选型的HR提供一些帮助。
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