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在数据时代背景下，企业数据量呈爆发式增长，传统薪资数据统计、处理及计算方式难以准确，大量重复基础数据处理导致工作效率低，同时纸质工资条，不环保，易丢失，且不便长时间保存，工资条记录无从查看，薪资制度不健全等弊端，都让很多企业面临相同的薪资计算痛点。所以薪资系统的出现，让企业薪资管理真正被赋能，通过数字技术手段，释放HR双手，让薪资数据以更加直观便捷的方式呈现，帮助管理者掌握企业薪资支出情况，制定相应的运营决策，从而保持良性发展状态，不断提升企业发展潜能，增强企业竞争力。
下面我们就具体来看看薪资系统究竟能解决企业哪些复杂薪资场景。
1.薪资系统能解决哪些复杂薪资场景？薪资计算出错
传统薪资管理中，数据量大计算繁琐易出错，发现计算结果有差错，然后再重新进行计算，非常影响工作效率，特别是对于员工数量多、薪资结构复杂、薪资体系多样的中大型企业来讲。
那通过薪资系统数字化赋能后，HR可以自由搭建工资项目库，之后再根据不同类型员工维度纳入各类工资项目建立标准的算薪模板，一键精准核算员工薪资，自动生成各类人力成本报表，方便企业更加直观地洞察薪资数据，让企业管理数据来源更加稳定、可靠。
2.薪资系统能解决哪些复杂薪资场景？智能工资条发放功能
在首段我们已经了解到纸质工资条所带来的弊端，所以通过薪资系统数字化赋能，利用薪资的计算一键生成工线上资条，自动发送到员工邮箱和其它接收渠道，从而解决了纸质工资条制定麻烦、发送不及时、薪资数据不隐私等问题，使得薪资管理更加高效。
3.薪资系统能解决哪些复杂薪资场景？智能薪资对比
在传统的薪资核算中，当HR发现当月工资与上月工资差异过大时，往往需要经过长时间的细致排查才能了解到具体的问题在哪里，这就很容易造成HR工作效率低、员工工资迟迟不能发放的尴尬局面。
所以，通过薪资系统中的智能薪资对比，能很好解决企业薪资情况出错需要排查的复杂场景，灵活对比不同员工不同月份薪资历史数据，诊断异常差额，保障薪资核算零差错。
除此之外，薪资系统还能为企业解决更多的复杂薪资场景，比如薪酬提成/奖金计算、薪酬成本分配、薪酬成本限制等。所以还被困在复杂薪资管理中的企业，赶紧行动，让薪资系统数字化工具真正为薪资管理赋能，实现更好的发展。
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